Der unbesetzte Arbeitsplatz bringt Unruhe in den Betrieb. Krankheit und Unfall von Mitarbeitenden können Team und Arbeitsabläufe erheblich belasten. Die aktive Senkung der Absenzenquote birgt hohes Spar-potential. Das Seminar vermittelt einen Überblick über die häufigsten Abwesenheitsgründe und den aktuellen rechtlichen Umgang damit. Besonders ausgeleuchtet wird die Problematik des Arztzeugnisses, seine zentrale Bedeutung für den Nachweis der Arbeitsunfähigkeit und die aktuelle Praxis dazu. Aufgezeigt werden auch bewährte Ansätze bei Verdacht auf Gefälligkeitszeugnisse und unbegründete Tagesabsenzen. Ebenfalls eingegangen wird auf das oft übersehene Problem des Präsentismus.

Zielgruppe
Mitarbeitende mit HR-Aufgaben und Vorgesetzte.

Ziel
Sie handeln bei Abwesenheiten von Mitarbeitenden rechtlich korrekt, menschlich und betrieblich verantwortungsvoll.

Inhalt

• Das Arztzeugnis, seine Problematik und die aktuelle Gerichtspraxis dazu
• Unklar formulierte Arztzeugnisse, was darf der Arbeitgeber verlangen
• Das detaillierte Arztzeugnis als partnerschaftlicher Lösungsansatz
• Die angekündete Arbeitsunfähigkeit bei Kündigung
• Rechtliche Möglichkeiten bei gehäuften Kurzabsenzen
• Langzeitabsenzen aufgrund von psychischen Erkrankungen
• Religiöse Feiertage, insbesondere der Ramadan
• Weiterbildungen und Prüfungen
• Das kranke Kind, von der Taggeldversicherung oft nicht erfasst

Arbeitsweise
Theoretische Inputs, Vermittlung von Praxiswissen, Arbeiten an Fällen, Erfahrungsaustausch.

Leitung
Ursula Guggenbühl, Prof. lic. iur. Rechtsanwältin