Jedes Bewerberinterview hat am Schluss die Entscheidung: «einstellen» oder «nicht einstellen». Erfolgreich sind Interview nur, wenn der richtige Kandidat gewählt wird. Es gilt, Kompetenzen und Defizite zu finden und den Bewerber aus der Reserve zu locken.
Im Seminar lernen Sie praxisnah und mit Übungen, wie Sie Ihre Interviewfragen noch strukturierter, effizienter und erfolgreicher führen, um viel über den potenziellen Mitarbeiter zu erfahren und ihn so passgenau auswählen zu können.

Agenda

• Die Vorbereitung des Vorstellungsgesprächs: Kriterien, Anforderungen, Fragen
• Verschiedene Fragearten unterscheiden und anwenden
• Die besten Fragen um mehr über den Kandidaten herauszufinden
• Non-verbales Verhalten richtig Interpretieren

Nach diesen zwei Stunden

• können Sie einen Fragekatalog für ein Vorstellungsgespräch zusammenstellen
• wissen Sie, wie Sie professionelle Interviews konzipieren und durchführen
• kennen Sie die rechtlichen Eckpunkte beim Fragen
• sind Sie in der Lage, Bewerber zu analysieren, zu motivieren und zu gewinnen