vendredi le 12 03 2010

Les CFF planchent sur un salaire davantage lié au mérite

Les CFF veulent revoir leur système salarial, jugé désuet. Pour ce faire, l'ex-régie veut lier davantage le salaire au mérite. "Notre objectif est de mettre en plus étroite relation la performance et la rémunération afin que les bonnes prestations soient mieux rétribuées", selon le chef du personnel.

Il faut passer par une refonte des salaires, indique Markus Jordi vendredi dans le "Courrier CFF". Les rémunérations sont définies indépendamment du marché et de la branche: elles sont donc trop élevées dans certains domaines et pas assez dans d'autres, observe le chef du personnel des CFF.

Cette redistribution constitue la grande crainte du syndicat du personnel des transports SEV: l'argument des CFF est que les fonctions du bas de l'échelle sont trop payées et les échelons supérieurs, pas assez, explique le porte-parole du SEV Peter Moor.

"Nous sommes opposés à la baisse des salaires des personnes qui s'occupent du nettoyage, sous prétexte qu'elles sont mieux payées que dans le privé", selon
M. Moor. Aux CFF, les règles de sécurité sont plus contraignantes et demandent des connaissances ferroviaires, fait valoir le SEV.

Si, par le passé, les tentatives d'introduire un nouveau système salarial ont échoué, cette fois sera la bonne, assure Markus Jordi. Les représentants du personnel et des syndicats ont été associés aux travaux depuis le début, fait-il valoir. Du côté du SEV, on précise toutefois que les discussions visant à définir quel poste reçoit quel salaire n'ont pas encore débuté.

D'abord la caisse de pension

Les CFF connaissent déjà une forme de salaire au mérite, basée sur cinq échelons. Les personnes qui obtiennent une des deux premières notes (A et B) voient leur salaire progresser plus vite. Selon Peter Moor, l'ex-régie, dans son nouveau modèle, étudie la possibilité d'introduire des primes.

Pour le SEV, le danger guette: pas question que l'évaluation personnelle périodique du collaborateur soit couplée avec le système salarial. Si le but de l'entretien personnel est de justifier le salaire, ce n'est plus le collaborateur qui est au centre, déplore M. Moor.

Les négociations d'une nouvelle convention collective de travail (CTT) ne sont cependant pas pour tout de suite. La priorité des CFF va pour l'instant à l'assainissement de la caisse de pension. En jeu, l'octroi de 1,148 milliard sur lequel le Parlement doit se prononcer. Berne (ats)