Näheres
Die Individualisierung und Flexibilisierung der Arbeitsverhältnisse schreitet rasch voran. Die Grenze zwischen Arbeitszeit und Freizeit verwischt zunehmend. Damit treten neue rechtliche Fragen auf, für die klare, verbindliche und korrekte Antworten fehlen. Im Rahmen des vorhandenen Spielraums gilt es, die eigene Position zu definieren und verständliche Vertragsbestimmungen zu formulieren. Im Seminar wird gezeigt, wo typischerweise und häufig Regelungslücken bestehen und wie diese rechtlich und administrativ effizient und korrekt gefüllt werden. Differenzen zwischen Arbeitgebern und Mitarbeitenden werden so weitgehend vermieden.
Zielgruppe
Mitarbeitende im HR-Bereich und Vorgesetzte.
Ziel
Die Teilnehmenden kennen die juristischen Vorgaben bezüglich diverser Spezialfälle und können auf ihren Betrieb zugeschnittene pragmatische Lösung entwickeln.
Inhalt
- Bewährte Arbeitszeitregelungen
- Freie Tage und Stunden bei Voll- und Teilzeitarbeit
- Feiertage und Arbeitsverhinderungen bei Voll- und Teilzeitarbeit
- Erreichbarkeit ausserhalb der üblichen Arbeitszeit
- Geschäftsreisen, wann ist die Reisezeit zu entgelten, was gilt im Ausland
- Stolpersteine beim Stundenlohn
- Unbezahlter Urlaub ohne Lücken regeln
- Spesenreglement – damit Pauschalspesen nicht zu Lohnbestandteil werden
- Arbeit im Home-Office, was gilt bezüglich der Geräte des Arbeitnehmers
- Austritt aus dem Betrieb – was ist von der Informationspflicht umfasst
Arbeitsweise
Vermitteln der Theorie zu den einzelnen Punkten anhand von Praxisbeispielen, Erfahrungsaustausch. Konkrete Fragestellungen aus dem Betrieb können mit der Anmeldung zusätzlich eingebracht werden.
Leitung
Ursula Guggenbühl, Prof. lic. iur. Rechtsanwältin
Veranstaltungsdatum
Veranstalter
Weitere Infos zum Veranstalter
Kaufmännischer Verband Zürich
Pelikanstrasse 18
Postfach
8021 Zürich