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Nos produits

Engagez des migrants! (no.66)

D’ici fin 2023, il devrait y avoir en Suisse 12’000 personnes supplémentaires issues du secteur des réfugiés à charge de l’aide sociale, selon une estimation de la Conférence suisse des institutions d’aide sociale (CSIAS).
Devant l’afflux d’Ukrainiens fuyant la...

Gestion de la santé dans l'entreprise GSE 2022

 

Hybride L’implémentation des nouvelles formes de travail s’est accélérée depuis la pandémie. Employeurs et employés doivent désormais se retrouver dans un univers plus hybride, flexible et digital. Ces évolutions exigent aussi une meilleure gestion de la...

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HRM-Dossiers

Petits mensonges entre candidats et recruteurs (no.65)

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L’entretien de sélection, un jeu de dupes? Des recherches effectuées en Suisse montrent que de nombreux candidats tentent d’influencer le recruteur, qui n’en aurait conscience que dans 18% des cas environ. Autrement dit, les recruteurs font de mauvais...

HRM-Dossiers

Comprendre la thématique trans* dans les RH (no.64)

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Sans vouloir faire un mauvais jeu de mots, il aura fallu plus de deux ans pour accoucher de ce dossier. Au début du projet, il était difficile de trouver des guides de bonnes pratiques à l’usage des RH sur l’intégration professionnelle des transgenres. Si vous...

HRM-Dossiers

Incapacité versus inaptitude au travail (no.63)

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La pandémie du coronavirus aura mis en lumière les défauts d’application de l’Ordonnance sur la protection de la maternité au travail (OProMa). Citons le manque d’anticipation des mesures préventives par les employeurs, ainsi que le recours au certificat médical d’...

HR Today Specials

Gestion de la santé dans l'entreprise GSE 2021

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Nous sortons d’une période mouvementée. Pendant que certains collaborateurs s’accommodaient d’un plan de protection au bureau, d’autres, restés en Home Office, ont souffert d’isolement et du rythme effréné des séances virtuelles.
Dans ce numéro, trois...

HRM-Dossiers

La gestion RH des "survivants" (no.62)

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Pourquoi moi? Cette question nous vient généralement quand un malheur nous tombe dessus. Mais on la retrouve aussi dans la bouche des personnes qui sortent indemnes d’un événement dramatique auquel d’autres ont sucombé. Qu’il s’agisse d’un crash aérien, d’une...

HRM-Dossiers

L’automatisation robotisée des processus et les RH (no.61)

_F_HRM-Dossier_Nr.61_2021 (verschoben)-1.jpg

Ce dossier comble un manque: il n’existe apparemment aucune étude fondée en ce qui concerne l’application de l’automatisation des processus par la robotique (APR) dans les ressources humaines. L’acronyme APR désigne l’automatisation des tâches répétitives grâce à la...

HRM-Dossiers

Les tests de recrutement, un état des lieux (no. 60)

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On aurait envie de dire que c’est un «truc de fou»: une quantité de tests psychologiques sont couramment utilisés pour le recrutement. Mais ces outils ont-ils vraiment leur place dans les RH? N’est-il pas naïf de penser qu’un questionnaire, même informatisé, va...

HRM-Dossiers

Systèmes de rémunération: enjeux, évolutions et innovations (no.59)

_F_Dossier HRM Nr 59 2020_LOW-001.jpg

Les modèles de rémunération évoluent avec les transformations organisationnelles. Avec l’émergence des méthodes de travail agiles et la gouvernance distribuée, les attentes des collaborateurs en termes de rémunération changent. Dans ce Dossier HRM, Corina...

HRM-Dossiers

Algorithmes et discrimination: les biais dans les RH (no. 58)

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Les algorithmes s’immiscent de plus en plus dans nos vies et leur avènement dans le monde du recrutement interpelle. C’est pourquoi ce dossier s’imposait comme une nécessité. Cependant, il n’a pas été facile de trou- ver des experts à la hauteur de la tâche....

HRM-Dossiers

L’expérience collaborateur, nouveau défi des RH (no. 57)

HRM FR Nr. 57 Cover.png HRM FR Nr. 56 Cover

L’expérience collaborateur, concept issu du marketing et qui propose de se mettre dans la peau du personnel pour mieux comprendre ses besoins et donc mieux le servir, est en train de faire son chemin dans plusieurs pays, dont la France, le Québec et surtout les...

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