La communauté que nous introduisons dans cet essai part de trois principes: le premier, c’est que la performance peut se définir en fonction de la qualité et de la quantité de relations qu’une organisation peut mettre en place, soutenir et développer. Le second est...
Depuis les années 1980, le paysage économique et géopolitique mondial s’est grandement complexifié. Le contexte économique n’est plus le même que durant les années d’après guerre. Les trentes glorieuses ont fait place à des crises à répétition. De plus, depuis les...
L’idée d’aborder dans un ouvrage pratique, rédigé par des professionnels, le thème de la sécurité et de la santé au travail s’est très vite imposée à nous. En effet, à la faveur de nombreux échanges avec des dirigeants d’entreprise, notamment des responsables RH,...
Malgré des années de recherches, d’enquêtes, de législations diverses... force est de constater que la souffrance au travail ne diminue pas. Les deux auteurs de ce Dossier HRM proposent ici des regards différents et complémentaires – celui du scientifique de la...
L'ouvrage que vos tenez dans les mains révèle un paradoxe: les employeurs ne veulent pas engager de personnes qui présentent des troubles psychiques, pourtant c'est ce qu'ils font souvent, sans le savoir. En fait, la prévalence des troubles psychiques chez les...
Le licenciement collectif est une procédure particulièrement délicate et complexe. Les dispositions légales sont succinctes. La doctrine et la jurisprudence n’apportent que peu de réponses pratiques. En outre, la pratique cantonale peut varier. Dans cet ouvrage HRM...
Mener une réflexion stratégique sur l'alignement entre une stratégie d'entreprise et une stratégie RH est un travail complexe qui nécessite des compétences et des outils adaptés. Dans ce dossier, Joëlle Bédat présente une méthodologie originale pour soutenir les...
«Depuis la seconde partie du XXème siècle, la mondialisation de l'économie, la mobilité grandissante des individus, la libre circulation des idées et le développement d'un nouvel espace sans frontières grâce à l'Internet, contribuent à la désacralisation des...
Parler des émotions en entreprise est délicat. En organisation, ressentir de la peur, de la tristesse ou de la colère est souvent considéré comme une marque de faiblesse. Les émotions sont pourtant des indicateurs précieux au moment de prendre une décision ou de...
Partant du constat d'échec des systèmes économiques traditionnels - le capitalisme «prétendument libéral» et l'utopie collectiviste qui a implosé au siècle dernier - Xavier Camby présente ici l'émergence d'une troisième voie: une économie contributive, basée sur l'...
Longtemps considéré comme étant une activité de loisir, le jeu entre progressivement dans le milieu professionnel. Il devient aujourd'hui une pratique systématisée dans des processus de gestion avec des objectifs divers, qui peuvent aller de l'évaluation du...
La gestion des conflits en entreprise est un sujet épineux. Appelés souvent au dernier moment, les managers RH se trouvent confrontés à des situations complexes et très émotionnelles, qu'ils sont priés de résoudre sans perdre de temps. Dans ce Dossier HRM, Yvette...
Digital-Shop
