Dans un monde professionnel où les technologies omniprésentes peuvent engendrer du stress, découvrez comment adopter des stratégies efficaces pour préserver votre santé et trouver votre équilibre dans cet environnement hyperconnecté.
L’organisme américain qui a créé la norme SCORM a développé une nouvelle normeadaptée aux nouvelles technologies, appelée xAPI, qui fait tranquillement son apparition.
Pour ne pas subir les départs à la retraite et un taux de rotation, la mise en place d’une «équipe de transmission» du savoir permet d’observer le passé et de prendre le meilleur de l’existant pour en faire l’excellence actuelle grâce à de nouvelles compétences.
Sur quels sujets RH les entreprises suisses investissent-elles de l’argent, du temps et de l’attention? La troisième édition de l’étude suisse sur les tendances RH (réalisée par Avenir Consulting en partenariat avec HR Today) donne quelques réponses.
Promotion Santé Suisse et Unisanté (Centre universitaire de médecine générale et de santé publique) organisent en mars prochain le 1er Congrès romand dédié à la santé psychique en entreprise. David Grandjean, Responsable Sensibilisation & Diffusion GSE de Promotion Santé Suisse, en détaille ici les enjeux.
Plusieurs arrêts récents du Tribunal fédéral se prononcent sur des situations concrètes à la lumière des règles sur la protection de la personnalité de l’employé (art. 328 CO). Tandis que d’autres apportent des précisions utiles sur les règles de forme à respecter lors de la conclusion de contrats de travail (voir l’encadré).
Entrepreneur, investisseur et passionné de formation exécutive, Raphaël H Cohen vient de publier un ouvrage sur les leviers de l’engagement. Il y voit une opportunité pour la fonction RH de se repositionner.
En empruntant, à contre-culture, les codes des entreprises anglo-saxonnes, beaucoup d’entre nous tombent dans le piège de la dictature de la communication positive à tout crin.
Un gérant de magasin tenu de récurer le sol, un médecin qui doit se coltiner du courrier administratif: ces tâches ressenties comme illégitimes dégradent la vie des travailleurs. Explications.
Quelles sont les pratiques RH des GAFAM concernant le recrutement, la formation, la rémunération ou encore le congé parental? Tour d'horizon des avantages spéciaux offerts.
DRH pour la Suisse et l’Autriche de Microsoft, Caroline Rogge détaille ici les prestations RH les plus appréciées par leurs collaborateurs. Elle évoque aussi leur culture d’entreprise et leur positionnement par rapport aux autres géants du tech américains.