«Frisch und fründlich» – Weiterbildung bei Volg

Frau Rogl, Hinter der Marke «Volg» versteckt sich ein Netz aus kleineren und grösseren Filialen mit unterschiedlichsten Organisationsformen und Bedürfnissen. Eine enorme Aufgabe, um alle Mitarbeitenden einzubinden. Wie stellen Sie deren Weiterbildung sicher?

Myriam Rogl: Die Volg Academy als Aus- und Weiterbildungsabteilung verfügt zusammen mit der Kursadministration über 670 Stellenprozente. Die Weiterbildungsangebote sind bei Volg sehr breit gefächert und umfassen praxisnahe Bildungsangebote für alle Mitarbeitende ab Stufe Berufsbildung. Dazu gehört die Prävention von Ladendiebstählen ebenso wie die Durchführung von Früchte- und Gemüsekursen, obligatorischen Einführungskursen oder Scanning-Workshops. Im vergangenen Jahr besuchten rund 3000 Verkaufsmitarbeitende, darunter 1000 Lernende, insgesamt 250 Veranstaltungen. Für Führungskräfte des mittleren Kaders haben wir Fach- und Führungskurse im Modulsystem aufgebaut. Das obere Kader nutzt hingegen die Weiterbildungsangebote der Fenaco, der Muttergesellschaft der Volg Gruppe. Bei fachspezifischen Weiterbildungen wie den Höheren Fachprüfungen für Detailshandelsangestellte arbeiten wir vorwiegend mit externen Partnern zusammen. Zum Beispiel mit dem Schweizerischen Institut für Unternehmerschulung (SIU).

Welche Weiterbildungsangebote der «Volg-Academy» nutzen Sie zur Nachwuchsförderung?

Wir unternehmen grosse Anstrengungen in der Aus- und Weiterbildung unserer Lernenden, um diese, wenn immer möglich, nach bestandener Abschlussprüfung weiter im Unternehmen zu beschäftigen. Dies beginnt schon mit der Lehrzeit, in dem wir beispielsweise einen Begrüssungstag für Eltern, Lernende und Berufsbildner organisieren. Auch während ihrer Ausbildungszeit nehmen die Lernenden an fachspezifischen Kursen teil, die obligatorisch sind.