HR Today News

Jede vierte Firma hat geringe Büroauslastung
Über 26 Prozent der deutschen Firmen haben mehr Platz als sie brauchen. Warum? Homeoffice.
3 Tipps der neuen Spotify-Personalchefin gegen «Mittelmässigkeit»
Anna Lundström ist neu CHRO bei Spotify. Was die Employee Experience betrifft, hat sie klare Prioritäten.
Intime Fragen: Ex-Kader kritisieren Bund für Sicherheitsüberprüfungen
Bei regelmässigen Sicherheitsüberprüfungen muss sich das Bundespersonal Fragen zu Vermögen, Drogen, Sexleben sowie Familienbeziehungen gefallen lassen. Das sorgt nun für heftige Kritik
Ratingagenturen können CEOs disziplinieren
Forschende der Bangor University haben herausgefunden: Die durch Ratingagenturen eingestufte Kreditwürdigkeit eines Unternehmens haben einen Einfluss auf das Verhalten von CEOs. 
Boni-Kürzungen bei der CS waren rechtswidrig
Der Bund wollte die Boni von Managern der Credit Suisse kürzen oder gar streichen. Nun hat das Bundesverwaltungsgericht entschieden: Das ist rechtswidrig. SRF analysiert: Das ist ein brisantes Urteil.
KI-Nutzende sind bei Mitarbeitenden wenig angesehen
Vier Experimente der Duke University mit über 4000 Teilnehmenden haben ergeben: KI-Nutzende haben Angst, von Kollegen und Kolleginnen als faul und inkompetent gesehen zu werden und schätzen gleichzeitig andere KI-Nutzende ähnlich ein.
UBS zieht beim Homeoffice die Schrauben an
Neue Homeoffice-Regelung und Kontrolle von Präsenzzeiten: Bei der UBS sorgen neue Weisungen für Diskussionsstoff.
HR-Chef von SRF wechselt zur ZHdK
Gerhard Bayard, HR-Leiter von SRF, wechselt per Oktober zurück an die Zürcher Hochschule der Künste. Dort hatte er bereits von 2016 bis 2020 gearbeitet. 
Rekord bei Homeoffice und hybridem Arbeiten in Stellenanzeigen
Das Stellenportal Indeed hat analysiert, wie viele Schweizer Jobinserate Homeoffice oder hybrides Arbeiten anbieten. Der Anteil von rund 14 Prozent ist ein Rekord.
Aargau stimmt über Lohntransparenz ab
Die Stimmbevölkerung des Kantons Aargau entscheidet im Mai über den Ausgang der Initiative «Lohngleichheit im Kanton Aargau – jetzt» der Gewerkschaften ab. Die Initiative fordert mehr Transparenz zu Lohnungleichheit zwischen den Geschlechtern in Firmen mit mehr als 50 Angestellten.