HR-Adventskalender: Alexander Beck, Manor

Herr Beck, welche HR-Themen werden Sie 2014 bei Manor beschäftigen?

Alexander Beck: Mit folgenden Themen werden wir uns auseinandersetzen:

• Positionierung der Arbeitgebermarke Manor bei verschiedenen Zielgruppen. Unser Ziel ist es, Manor als Wunscharbeitgeber im Arbeitsmarkt stärker zu positionieren. Es wird in Zukunft schwieriger sein, die richtigen Talente, Fachkräfte und sogar Lernende zu gewinnen. Wir erarbeiten deshalb eine zielgruppen- und arbeitgeberspezifische Sourcing-Strategie, um die nötige Quantität und Qualität an Mitarbeitende für Manor zu gewinnen. Dazu werden wir eine neue Bildsprache als Bestandteil der Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke einführen.
• Weiterentwicklung unseres Talentmanagements mit neuen Konzepten, welche der einmaligen Karrieremöglichkeiten des Unternehmens noch besser Rechnung tragen.
• Aus- und Weiterbildungsoffensive mit Fokus auf die kommerziellen Bereiche sowie die Entwicklung von Managementskills – insbesondere für unser strategische Weiterentwicklung im Omnichannel-Bereich. Einführung eines Omnichannel-Training-Programmes für Mitarbeitende und Führungskräfte sowie Weiterentwicklung unseres Sales-Trainings.