Welche Rolle hat das HR und welche sollte es haben?
HR ist ähnlich wie das Finanzwesen eine «Dienstleistungsfunktion». Die einen liefern die Entscheidungsgrundlagen für das Finanzmanagement, die anderen für die Sicherung der Fähigkeiten und Personalressourcen. Das Finanzwesen ist mit klaren Messgrössen und Standards deutlich weiter. HR bemüht sich noch immer, sich vom administrativen Image zu lösen.
Mit welchem BGM-Thema haben Sie sich in diesem Jahr beschäftigt? Welche Massnahmen stehen 2015 an?
Es ist unser Ziel, die Sicherheit in all unseren Betrieben weltweit auf ein noch höheres Level zu bringen und gleichzeitig auch die Zahl der Absenzen zu reduzieren. Absenzenmanagement ist sehr vielschichtig und komplex und hat neben einer Produktivitäts- auch eine Motivationskomponente.
Welche Talent-Management-Massnahmen haben Sie in diesem Jahr umgesetzt und welche sind fürs nächste Jahr geplant?
Wir arbeiten daran, die HR-Kollegen weltweit so zu schulen, dass nächstes Jahr ein effizientes Talent-Management jeweils vor Ort realisiert werden kann. Dann können wir das Projekt Talent-Management weltweit ausrollen.
