Laut Achermann sind der grösste Hebel im Bereich der Motivation bzw. Demotivation die Führungskräfte und ihre Führungsqualitäten. Entsprechend versteht es Achermann als eine seiner Hauptaufgaben, die Führungskräfte bei digitec zu befähigen und ihnen noch bewusster zu machen, welche Verantwortung in einer guten Führung liegt. Deshalb sei er zurzeit auch auf den Aufbau eines Führungsentwicklungsprogrammes fokussiert, wobei die Kadertagung im kommenden Februar einen wichtigen Schritt darstelle. Er betont, dass nebst den strategischen Themen für ihn vor allem die Thematik der Sinnhaftigkeit bei der Arbeit im Zentrum stehen werde. Denn Sinnhaftigkeit in der Arbeit führe nicht nur zu besseren Resultaten und höherem Engagement seitens der Mitarbeiter, es verstärke auch die Mitarbeiterbindung auf nachhaltige Weise.
Gibt es in der digitec andere konkrete Massnahmen? «Jede Abteilung erhält monatlich ein Budget, um regelmässig Teamevents durchzuführen.» Was man unternehme und in welchem Umfang, werde jeweils vom Team entschieden. Kürzlich habe ein Team beispielsweise eine Wanderung in den Bergen unternommen und ein anderes ist Bowlen gegangen.
Ausserdem veranstaltet digitec jährlich ein Sommerfest für alle Mitarbeitenden, an dem beispielsweise zusammen grilliert werde, man gesellig sei und sich für einmal ausserhalb des Berufsalltags kennenlernen würde. Im Dezember findet zudem das Weihnachtsessen statt; ebenfalls ein Anlass an dem alle 400 Mitarbeiter an einem Abend zusammenkommen.
Zum Abschluss des Interviews zeigt uns Florian Achermann noch ein Video auf Youtube, das digitec zum zehnjährigen Jubiläum produzieren hat lassen. Auf sehr unterhaltsame Weise wird ein Blick hinter die Kulissen der Firma gewährt, wobei alle Personen, abgesehen vom Hauptdarsteller, digitec-Mitarbeiter sind. Das Fazit fasst Florian Achermann so zusammen: «Wir sind eine junge, dynamische Firma, können über uns selbst lachen und nehmen uns nicht immer zu ernst, und ich denke, das ist gut so.»
Das digitec-Youtube-Video
Übersicht Serie: Mitarbeiter-Engagement in der Praxis
Über Inspire 925
Inspire 925 ist auf die Konzeptualisierung, Entwicklung und Implementierung von Mitarbeiterengagement-Programmen für deutsch- und englischsprachige Firmen in der Schweiz spezialisiert. Nebst den Programmen organisiert Inspire 925 die «925 Eventserie», für die regelmässig führende Experten und Executives rund um das Thema «Best Practices im Bereich Mitarbeiter-Engagement» zusammengebracht werden. Die Vision von Inspire 925 ist, eine Arbeitswelt zu gestalten, in der jeder engagiert und inspiriert bei der Arbeit sein kann, von neun bis fünf Uhr (auf Englisch: 9am to 5pm).
