Ziel
Eigeninitiative und Spass an der Arbeit fördern; Hierarchien abbauen; Individuelle Stärken einsetzen
Zutaten
- Projekte
- Klare Projektbeschreibungen und Verantwortlichkeiten
- Flache Hierarchiestrukturen
- Koordinationsstelle
Zubereitung
- Schaffen Sie eine zentrale Projektkoordinationsstelle, welche den Überblick über sämtliche Projekte hat.
- Bestimmen Sie eine Abteilung, welche für ein Pilotprojekt geeignet wäre.
- Informieren Sie die Vorgesetzen über das neue Führungsverständnis.
- Informieren Sie Mitarbeitende über die verschiedenen Projekte.
- Motivieren Sie Mitarbeitende, sich bei der zentralen Projektkoordinationsstelle für ein Projekt ihrer Wahl zu bewerben.
- Evaluieren Sie das Pilotprojekt und setzen Sie das Modell unternehmensweit um.
Tipp
- Lesen Sie das Mitarbeiterhandbuch der Firma «Valve», die ein solches System erfolgreich eingeführt hat.
- Prüfen Sie das Auslagern von notwendigen, aber unbeliebten Aufgaben.
Buchtipp
Dies ist nur eine von 132 Ideen aus der BetterBoss-Buchreihe, welche beim Versus Verlag erschienen ist. Beide Buchbände «Inspired at Work» und «BetterBoss» können direkt unter www.betterboss.ch oder in jeder Buchhandlung bestellt werden. Ab einer Bestellmenge von 50 Büchern referiert einer der Autoren gratis an Ihrem nächsten Firmenanlass. Ebenfalls bieten die Autoren einen Workshop zum Thema Mitarbeiter-Engagement für Führungskräfte: Mehr Engagement, Innovation, Wertschätzung und Freude im Team: einfach nach Rezept.
Groeneveld, Sunnie J.; Küffer, Christoph: Inspired at Work. 66 Ideen für mehr Engagement und Innovation im Unternehmen. Versus Verlag 2014.
