«Agilität und Offenheit sind sehr wichtige HR-Kriterien.»

Ein Tag im Leben von Adrian Brunner

Was motiviert Sie, morgens zur Arbeit zu gehen?

Vor allem eine abwechslungsreiche Arbeit, meine Kollegen und die Cisco-Kultur, in der konstruktive Zusammenarbeit, Wertschätzung und Vertrauen gelebt werden.

Wie beginnen Sie Ihren Arbeitsalltag?

Mit der Entscheidung, ob ich meinen Arbeitstag an einem der vier Cisco-Standorten in der Schweiz oder zuhause verbringen werde.

Ihre Mittagspause verbringen Sie …

...durch die Zusammenarbeit über verschiedene Zeitzonen hinweg eher unregelmässig. Zwei bis drei Mittagstermine verbringe ich aber mit internen oder externen HR-Kollegen. Die restlichen Mittagessen sind eher spontan. Wer gerade im Büro ist, wird mitgenommen. Entweder zu einem Lunch ausser Haus oder im internen Aufenthaltsraum.

Ihre letzte Tat des Tages:

Ein kurzer Blick in die Mailbox.

Beispieltag:

• 06:45 Uhr: Arbeitsstart zuhause oder Zugfahrt von Aarau nach Wallisellen
• 08:00 Uhr: Korrespondenz erledigen und Einzelgespräche mit Vorgesetzten und Mitarbeitenden
• 10:00 Uhr: Meeting mit dem Österreichischen oder Schweizer Management-Team
• 12:00 Uhr: Lunch oder Meetings mit den HR-Fachstellen in UK oder Polen
• 14:00 Uhr: Virtuelle HR-Team-Meetings
• 16:00 Uhr: Projektmeetings, Beratung, Planung und Implementierung von globalen Initiativen für die Schweiz
• 18:00 Uhr: Rückfahrt mit dem Zug nach Aarau und Erledigung der Korrespondenz

Adrian Brunner im Porträt

Image