LinkedIn? Das können wir. Denken Sie sich vielleicht. Die Realität beweist aber immer wieder: So einfach ist LinkedIn eigentlich gar nicht. Wie Unternehmen die Plattform tatsächlich effektiv nutzen können, erklärt Marketing-Experte und LinkedIn-Influencer Baschi Sale.

Das Gehirn ist nur ein Teil der Geschichte. Der andere spielt sich draussen ab – in Klassenzimmern, RAVs, Büros, Wartezimmern. Wer ADHS verstehen will, muss auch die Welt sehen, in der es entsteht. Warum psychisches Leiden politisch ist.

Verstreute Notizen, ein veraltetes OneNote, irgendwelche vor Jahren erstellten Word- und Excel-Dokumente – und niemand findet etwas. Wie Sie dem Chaos entgegnen können, erklärt Bloggerin Selina Frei. Sie hat 3 Tipps. Und nein, ein Tool alleine löst nichts.

Was braucht es, damit die HR-Branche in der Schweiz zukunftsfähig bleibt? Jessica Silberman Dunant, Präsidentin von HR Swiss, gibt Einblick in die Arbeit des Verbands, seine politische Rolle und seine strategische Ausrichtung – und spricht über die Zukunft des HR-Berufs in einer sich wandelnden Arbeitswelt.

Inklusion – ein Wort, das in HR-Abteilungen gerne und oft genannt wird. Doch was bedeutet echte Inklusion tatsächlich? Dazu Denise Fichter und Gisela Zimmermann von RadicalInclusion.

ADHS ist real – aber nicht neutral. Was als «Störung»  gilt, ist auch eine Frage von Geschichte, Macht und Perspektive. Im ersten Kapitel der grossen ADHS-Sommerserie zeigen wir, warum ADHS mehr als einfach eine medizinische Diagnose ist – und wagen einen Blick in die Vergangenheit.

Menschen mit Behinderung begegnen in der Schweiz immer noch vielen Vorurteilen – und oft einer Form von Mitgefühl, die Inklusion zum reinen Wohltätigkeitsakt verkommen lässt. Doch Teilhabe lohnt sich für alle. Jenseits von Mitgefühls- und Verwertungsargumenten.

«Path2Work» ist eine neuartige digitale Plattform, die Geflüchteten in der Schweiz den Zugang zum Arbeitsmarkt erleichtern und Unternehmen beim Rekrutieren dringend benötigter Fachkräfte unterstützen soll.

Unternehmen stehen vor wachsenden Herausforderungen: Der Fachkräftemangel verschärft sich, der Wettbewerb um Talente nimmt zu. Strategien zur Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitenden werden damit zum zentralen Erfolgsfaktor. Wer Personalstrategien zukunftsträchtig gestalten will, setzt auf ein durchlässiges Modell aus fester und flexibler Belegschaft.

In der grossen HR-Today-Sommerserie gehen wir der Tatsache ADHS auf den Grund, schauen in die Geschichtsbücher, dröseln Kontroversen und Scheindebatten auf. Aber zuerst beginnen bei einem ganz (un)normalen Montag.