Employer Branding lebt von Authentizität. Doch was passiert, wenn die Erzählung mehr verspricht, als im Alltag gehalten wird? Zwischen ehrlicher Kultur und inszenierter Fassade verläuft ein schmaler Grat. Genau hier entscheidet sich, ob Arbeitgeber bei neuen Mitarbeitenden Vertrauen gewinnen oder schon am Anfang gleich verlieren.

LinkedIn? Das können wir. Denken Sie sich vielleicht. Die Realität beweist aber immer wieder: So einfach ist LinkedIn eigentlich gar nicht. Wie Unternehmen die Plattform tatsächlich effektiv nutzen können, erklärt Marketing-Experte und LinkedIn-Influencer Baschi Sale.

Nathalie Leschot ist seit 2021 Personalchefin der Suva. In einem Umfeld digitaler und organisatorischer Transformation leitet sie mehrere grosse HR-Projekte – mit Fokus auf kultureller Entwicklung und digitalem Wohlbefinden. 

Philip Morris International durchläuft eine radikale Transformation: weg vom Zigarettengeschäft, hin zu rauchfreien Alternativen. Frédéric Patitucci, Chief People & Culture Officer, spricht im Interview über Kulturwandel, Employer Branding und warum HR in seinem Unternehmen längst keine administrative Dienstleistung mehr ist, sondern strategischer Treiber des Wandels.

Warum soll Diversität für HR-Abteilungen relevant sein? Was ist Diversität eigentlich wirklich? In Zeiten, in denen Inklusionsbestrebungen unter Druck geraten, braucht es die richtigen Fragen – und die richtigen Antworten. Unsere neue Bloggerin Sara Juen hat beides.

Hilti, Hilton & Co. an der Spitze: Great Place To Work kürt die besten Arbeitgeber der Schweiz 2025. Was zählt, ist Zugehörigkeit, Fairness und Innovationsgeist. Das sind die wichtigsten Gewinner.

Mit einem kostenlosen Schnupperabo möchten SBB und der Kanton Schaffhausen den Arbeitsweg auf die Schienen bringen – und erstere feste Partnerschaften mit Unternehmen eingehen. 

Stefan Andexer, Chief Human Resources Officer bei Lidl Schweiz, versteht seine Funktion als Businesspartner auf Augenhöhe – mit gelebter Nähe zu den Mitarbeitenden und strategischem Weitblick.

HR Campus zeigt sich im neuen Look – mit frischer Website, klarer Positionierung und digitaler Strahlkraft.

Eine Arbeitgebermarke wird nicht nur durch Benefits und Karrierechancen definiert. Auch der direkte Umgang mit neuen und scheidenden Mitarbeitenden spricht Bände. Warum On- und  Offboarding entscheidend für Ihr Employer Branding sind, erfahren Sie im Gastbeitrag von Nora Körner.