Gesundheitsmanagement

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Buchtipp: «Schafft die Pensionierung ab» von Felix E. Müller

«Rentenalter 65 ist eine Form von Altersdiskriminierung»

Porträtgrafik auf gelbem Hintergrund: Links das Porträtfoto eines älteren Mannes mit weissem Haar, Brille und grauem Sakko; rechts der Zitattitel «‹Ein bemerkenswert blöder Ausdruck›» in schwarzer Fettschrift sowie der Schriftzug «HR Today» unter einem schwarzen Pinselstrich.

Der ehemalige Chefredaktor der «NZZ am Sonntag» rechnet in seinem neuen Buch mit der Pensionierung ab. Es sei ein nicht mehr zeitgemässer «Zwang», hinter dem Altersdiskriminierung stehe. Ein Gespräch über Diversitätsbegriffe aus der Employer-Branding-Abteilung, Altersstereotypen – und ein japanisches Lebenskonzept.

3 Fragen an Arianne Hasler

«Ich wünsche mir, dass wir alle mutiger werden»

Porträtgrafik auf blauem Hintergrund: Links der Titeltext «3 Fragen zu Altersdiversität an Arianne Hasler» in weisser und blauer Fettschrift, teils auf weiss unterlegtem Balken, mit einem weissen Pinselstrich als Dekorationselement; rechts ein schwarz-weisses Porträtfoto von Arianne Hasler, einer lächelnden Frau mit lockigem Haar, weissem T-Shirt und dunkler Hose.

Arianne Hasler ist Chief People & Culture bei Galenica. Altersdiversität ist für sie ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur.

Richtig streiten

Für die Lösung von Problemen braucht es Sicherheit und Konfliktkompetenz

Das Bild hat einen leuchtend gelben Hintergrund. In der Mitte steht in schwarzen Buchstaben der Titel "Sicherheit und Konflikte", wobei das Wort "und" groß hervorgehoben ist. Auf der linken Bildhälfte ist das Porträt einer Frau mit dunklen, leicht melierten Haaren, einer schwarzen Brille und einem dunklen Blazer zu sehen. Auf der rechten Seite befindet sich das Porträt eines lächelnden Mannes mit Glatze, kurzem Bart und einer dunkelblauen Lederjacke. Beide Personen blicken direkt in die Kamera.

Psychologische Sicherheit ist gerade in aller Munde. Doch sie alleine kann Herausforderungen in Teams nicht stemmen. Am besten paart sie sich nämlich mit Konfliktkompetenz. Dieses Modell hilft – inklusive vier Teambeispielen.

Neues aus der Forschung

So wird Agilität nicht zur Belastung

Ständige Chat-Nachrichten, E-Mails oder spontane Anfragen – agiles Arbeiten kann Stressoren mit sich bringen. Doch es gibt ein Mittel, um Ressourcen und Belastungen ins Gleichgewicht zu bringen.

Wellbeing

Lieber Bandscheibenvorfall oder Burnout?

Eine Illustration im Mid-Century-Modern-Stil auf einem gelben Hintergrund, die den Unterschied zwischen körperlichen und mentalen Beschwerden am Arbeitsplatz zeigt. Links sitzt eine Frau an ihrem Schreibtisch und hält sich mit schmerzverzerrtem Gesicht den unteren Rücken; gezackte Linien um ihren Rücken symbolisieren den körperlichen Schmerz. Rechts sitzt ein Mann an seinem Schreibtisch, der seinen Kopf erschöpft auf die Arme gelegt hat; über ihm schwebt eine dunkle Regenwolke, die psychische Belastung oder

Über 30 Prozent der Erwerbstätigen fühlen sich emotional erschöpft. Fast jede beziehungsweise jeder Fünfte erleidet im Karriere-Verlauf ein Burnout. Wer aus psychischen Gründen krankgeschrieben wird, verliert zu 50 Prozent seinen Job. Warum es dringend mutigere Ansätze im Umgang mit psychischer Belastung am Arbeitsplatz braucht.

HR Today Blog

Mental-Health-KI «Naia» – Konkurrenz oder Chance?

Begegnung mit einem Coaching-Bot am HR FESTIVAL europe 2026. Ein ehrlicher Blick auf «Digital Humans» im Coaching.

Innovation in Zeiten des Überfluss

In der Leere liegt die Fülle

Zweigeteilte Illustration eines Büroangestellten, die Burnout und Boreout gegenüberstellt: Links sitzt der Mann gestresst und verzweifelt an einem völlig überladenen Schreibtisch, rechts hockt er apathisch und unterfordert vor einem leeren Bildschirm.

In einer reizüberfluteten Arbeitswelt wird der bewusste Wechsel zwischen produktivem Überfluss und regenerativer Stille zum entscheidenden Erfolgsfaktor für Teams. Über die Balance zwischen Burnout und Boreout in der modernen Führung.

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Haben Sie eine Minute Zeit?

Eine Minute reicht aus, um das zu bewahren, was ihr Unternehmen stark macht.

Smart in Rente

Altersvorsorge mit KI

Illustration eines Roboters, der einer älteren Person in einem Bademantel hilft. Der Roboter hält eine dampfende Tasse, zwei Handtücher und ein Kissen, während die Person zwei Wärmflaschen trägt und lächelt. Im Hintergrund hängt ein Anzug an einem Kleiderständer. Der Hintergrund ist gelb, der Stil ist einfach und farbenfroh.

Stellen Sie sich vor: Sie laden Ihren Pensionskassenausweis in eine App und erhalten sofort eine Analyse Ihrer Vorsorgesituation – inklusive detaillierter Empfehlungen. Was wie Zukunftsmusik klingt, kann demnächst Realität sein. Das müssen Sie wissen.

Mehr als Sensibilisierung

So schafft HR eine sichere Arbeitswelt

Illustration einer Gruppe von sieben Personen, darunter Büroangestellte und Bauarbeiter, die unter einem grossen schwarzen Regenschirm stehen, der von einer Person im Anzug gehalten wird. Der Schirm schützt sie vor herabfallenden Symbolen wie Werkzeugen, Tassen, Dokumenten und traurigen Gesichtern, die als Bedrohungen oder Probleme dargestellt sind. Der Hintergrund ist gelb und vermittelt eine symbolische Darstellung von Schutz und Unterstützung am Arbeitsplatz.

HR-Abteilungen und Sicherheitsbeauftragte haben die anspruchsvolle Aufgabe, Mitarbeitende nicht nur für Gefährdungen zu sensibilisieren, sondern auch präventive Massnahmen wirksam umzusetzen und die gesamte Organisation auf ein hohes Sicherheitsniveau zu bringen.