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Studie zum Schweizer Arbeitsmarkt 2025

55plus in der Altersfalle

Trotz Fachkräftemangel bleibt die Altersdiskriminierung auf dem Schweizer Arbeitsmarkt Realität: Laut der neuen Studie «55plus in der Altersfalle» von von Rundstedt und HR Today erleben rund drei Viertel der befragten HR-Professionals und Führungskräfte Benachteiligungen älterer Arbeitnehmender. Die Untersuchung zeigt eine deutliche Kluft zwischen den öffentlichen Bekenntnissen zu Diversität und der tatsächlichen Personalpolitik.

HR Today Video

#6: Auslaufmodell Arbeitszeugnis? – mit Manuel Wiesner

Das Arbeitszeugnis: ein Sorgenkind des Recruitings. Manuel Wiesner über seine Idee eines Arbeitszeugnis für die Zukunft – «revolutionär», wie er sie bezeichnet.

Recruiting Convention 2025

Die Menschlichkeit nicht verlieren

Flache Illustration im Mid-Century-Stil: Auf einer Keynote-Bühne stehen eine authentisch wirkende Person in gelbem Blazer und ein freundlicher Roboter nebeneinander. Beide präsentieren vor einer Leinwand mit abstrakten Formen (Netzwerkpunkte, Kreis, Pfeil nach oben, Profil-Icon); vorn Silhouetten des Publikums, links ein Rednerpult. Keine Schrift, klare Konturen, Vollfarben.

An der Recruiting Convention 2025 geht es um die grossen Fragen der Zukunft der Arbeit: Welchen Platz hat KI in einer Branche, die von Menschlichkeit lebt? Wie steht es um Authentizität von Unternehmen? Ein Einblick in das Programm.

Mehr als nur Vermittlung: Wie Weiterbildung Temporärarbeitende stärkt und Personaldienstleister zukunftsfähig macht

Person im weissen Hemd lächelt am Schreibtisch in einem hellen Büro; Telefon, Taschenrechner und Unterlagen liegen bereit.

Fachkräftemangel zwingt Vermittlungen zum Sprint. Wer nur Profile schiebt, verliert. Weiterbildung via temptraining macht Temporärarbeitende schnell einsatzstark, verbessert Matches – und schafft stabile Perspektiven für Geringverdiener:innen.

HR Today Blog

Vom Diskriminierungsfaktor zur Fairness-Strategie: KI im HR richtig einsetzen

Das Blogbild für den Diversity-Blog von Sara Juen. Das Bild zeigt die Autorin, eine junge Frau mit schwarzem T-Shirt und Tattoos am rechten Arm.

KI im Recruiting verspricht Effizienz. Aber: Sie übernimmt Muster aus der Vergangenheit. Ohne klare Leitplanken wiederholt sie Diskriminierung im Akkord. HR hat den Hebel, das zu ändern. Bloggerin Sara Juen hat drei konkrete Handlungsempfehlungen für Sie parat.

Verkanntes Potenzial

Stellensuchende Geflüchtete einzustellen lohnt sich

Mehrere Menschen, die ihre Hände in der Mitte übereinanderlegen

Geflüchtete Menschen gelten oft als Randgruppe auf dem Arbeitsmarkt – dabei schlummert in ihnen ein kaum beachtetes Rekrutierungspotenzial. Nicht nur angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels lohnt es sich, diese Zielgruppe näher in den Blick zu nehmen. «HR Today» führt zum Thema auch ein Webinar durch.

CEO von Perplexity AI

KI-Agenten sollen Recruiter bald schon obsolet machen

Ein großer, cartoonhafter Roboter hebt einen überraschten Recruiter aus seinem Stuhl hinter einem Schreibtisch, während hinter ihm vier identische Roboter in einer Reihe stehen und darauf warten, seinen Job zu übernehmen. Die Illustration ist im flachen, mid-century-modernen Stil gehalten, mit kräftigen Umrisslinien und einer warmen, gedeckten Farbpalette.

Ob LinkedIn-Gurus, Tech-CEOs oder HR-Blogger – alle sind sich einig: Die Personalabteilung steht vor einem tiefgreifenden Wandel. Wird Recruiting bald zum Ein-Prompt-Job?

HR Today Blog

Wie Wissen im Recruiting bleibt, wenn Menschen gehen

Verstreute Notizen, ein veraltetes OneNote, irgendwelche vor Jahren erstellten Word- und Excel-Dokumente – und niemand findet etwas. Wie Sie dem Chaos entgegnen können, erklärt Bloggerin Selina Frei. Sie hat 3 Tipps. Und nein, ein Tool alleine löst nichts.

Blind Recruiting