Des décisions RH durables exigent un ancrage stratégique

Les conditions de travail des soignants de toutes catégories (médecins, infirmières, aides-soignants, etc.) sont très souvent pénibles, et le manque de soutien des structures de soin à leur égard, la pression à laquelle ils sont soumis, en font une population à risque. 
 

Pour diminuer leurs frais fixes et s’adapter aux pics d’activité, les entreprises font de plus en plus appel à des indépendants, freelancers et autres travailleurs intérimaires. Avec quels impacts sur la culture d’entreprise? Trois spécialistes partagent leur avis.

Le nouveau CEO d'un groupe international remodèle son comité de direction. Jean-Régis* DRH Europe, est le seul survivant de cette réorganisation. Comment va-t-il s'en sortir?

Stefanie Hasler et Lamia Ben Hamida, chercheuses à la Haute école de gestion Arc, viennent de lancer une enquête auprès des employeurs suisses. L’objectif? Mieux comprendre le lien entre le développement des soft skills et l’employabilité.

À l’ère numérique, l’épuisement professionnel change de visage. Ce «burn-out 2.0» pose un défi majeur aux entreprises: comment préserver la santé mentale sans freiner l’efficacité. Analyse et conseils pratiques.

Les hôpitaux de Schaffhouse ont transformé leur service RH en véritable fonction stratégique, avec en ligne de mire la gestion de la santé en entreprise, le développement du personnel et la marque employeur.

Weronika Sarti et Christophe Vogt ont réalisé un mémoire pour comprendre comment «évaluer l'impact d'un système d'évaluation de la performance en entreprise», dans le cadre de leur MAS RH aux universités de Genève, Lausanne, Neuchâtel et Fribourg.

La cinquième édition du HR FESTIVAL europe s'achève sur un bilan positif. Les 24 et 25 mars 2026, plus de 6’500 visiteurs se sont retrouvés à Zurich pour rencontrer près de 200 prestataires, écouter des intervenants de renom et découvrir les dernières innovations et connaissances pratiques en matière de RH.

Avant, pendant, après: dans la formation, et plus encore dans la formation hybride, ce triptyque est devenu un réflexe. Et si cette vision était aujourd’hui non seulement réductrice, mais contre-productive?

Une seule minute peut préserver ce qui fait la force de votre entreprise.