Feuille de route et conseils aux RH pour accompagner le changement

La transformation agile se déroule de manière différente et non-linéaire dans chaque organisation. Une revue de littérature fait ressortir six phases clés dans le processus de transformation. Une enquête auprès de 33 organisations de Suisse romande par la HEIG-VD permet de mieux comprendre cette expérience transformationnelle.

La barrière de la langue et certains préjugés négatifs peuvent décourager des employeurs de recruter des personnes issues de l’immigration hors Schengen. Dans le canton de Fribourg, le projet pilote «Façonne ton avenir» facilite leur intégration. 

La digitalisation et la mondialisation transforment le monde du travail. Le travail devient de plus en plus flexible en termes de temps, de lieu et d'organisation. Depuis la pandémie de Covid-19, le télétravail a considérablement augmenté, et la jeune génération exprime un désir croissant de travailler de manière plus flexible. Cela soulève une question cruciale: les personnes travaillant de manière flexible, notamment sur les plateformes, sont-elles suffisamment protégées et comment peut-on assurer une protection adéquate? 

Dans cet ouvrage, trois consultants de McKinsey détaillent une feuille de route pour réussir la transformation digitale de l'entreprise.

Qualité de vie, fidélisation, marque employeur: la santé au travail représente aujourd’hui un levier stratégique en entreprise. Pour être efficace, les efforts de prévention doivent lier prise en compte des risques psychosociaux et gestion des conflits.

La nouvelle édition du Meyrin Economic Forum, intitulée «IA je t'aime moi non plus» a lieu le 21 mai prochain. Les précisions de Denis Waechter et Adrien Fohrer, organisateurs de l’événement.

Transformation ou disruption, ces mots sont sur toutes les lèvres. Les entreprises les brandissent pour montrer à quel point les choses bougent - vite, fort, parfois brutalement. On parle de changement des cultures d'entreprise, de bouleversement des business modèles, le tout poussé par la technologie. Et le changement démographique dans tout ça? Et si c'était ça le vrai séisme silencieux? Plus profond, plus durable... mais largement sous-estimé.

Dans ce guide pratique, ces deux recruteurs expérimentés et co-fondateurs de l'agence Blendy (formation en recrutment) donnent leurs conseils pour "identifier, attirer, convaincre et évaluer les candidats".

Directeur du Collège Champittet à Pully depuis dix ans, Philippe de Korodi analyse ici ses défis RH et la culture «humaine» dont il essaie d’imprégner son institution.

Les cyberattaques sont une réalité inquiétante qui semble s’intensifier. Sur le plan humain, elles ont surtout été abordées sous l’angle de la protection de la vie privée. Mais l’impact de ces attaques sur la santé des personnes concernées n’a jamais vraiment été mis en évidence.