La fonction RH sacrée gardienne de l'éthique en entreprise

Dans de nombreuses organisations, les situations les plus difficiles à gérer ne sont pas celles qui déclenchent immédiatement une procédure. Ce ne sont pas les cas de harcèlement clairement identifiés. Ni les conflits ouverts nécessitant une enquête interne.

Robert Tanner, DRH des Hôpitaux Universitaires de Genève, partage sa vision du rôle des RH face à l’intelligence artificielle à l’occasion de sa participation à la conférence «IA & Travail», qui aura lieu le 28 mai prochain à Yverdon-les-Bains.

L'équipe RH d'Axa Suisse vient de remporter le Swiss HR Award pour un projet dédié aux collaborateurs-trices de 55+. Daniela Fischer, responsable HR (pour «Human Responsability»), explique la démarche et évoque ses défis d'avenir.

L'analyse des ressources humaines doit-elle faire l'objet d'une équipe interne dédiée ou être confiée à un prestataire? Trois experts partagent leur avis.

Fondateur, actionnaire majoritaire et CEO de la société Lucca (Logiciels RH), Gilles Satgé explique ici les avantages et inconvénients de la transparence salariale.

Les jeunes diplômés issus de formations académiques exigeantes, de niveau bachelor ou master, devraient être les profils les plus recherchés. D'autant plus dans un contexte où la pénurie de talents s'installe durablement pour des raisons démographiques. Et pourtant, nous observons une réalité bien différente: l'entrée sur le marché du travail devient plus complexe pour certains d'entre eux.

Depuis trois ans, on nous annonce la disparition des métiers, d’autant plus avec la démocratisation des agents IA. En réalité, la question est plus complexe et les responsables RH ont un grand rôle à jouer, tant dans leurs équipes que pour l’adoption au sein de leur institution. Éclairage.

Selon la loi fédérale sur le travail (LTR), l'employeur est tenu de procéder ou de faire procéder par les collaborateurs à un enregistrement détaillé de leur temps de travail. Depuis le 1er janvier 2016, l'ordonnance 1 relative à la Loi sur le travail (OLT 1) prévoit, pour certaines catégories d'employés et à des conditions strictes, deux exceptions: l'enregistrement simplifié (art. 73b) et la renonciation à tout enregistrement (art. 73a). Explications.

Antoine Pennaforte a rejoint en 2025 l'unité RH et développement organisationnel de la Haute Ecole d'ingénierie et de gestion du canton de Vaud. Docteur en gestion, ancien professeur de GRH au CNAM de Paris, cet intellectuel discret est un spécialiste de la formation en emploi et de la neurodiversité.

Comment interpréter cette citation tirée de la pièce «Histoire du Tigre» de Dario Fo? L'analyse de Fabien Noir, comédien et consultant.