DRH: comment ne pas subir une stratégie de réduction des coûts

La technologie peut augmenter les RH mais seulement si on leur donne la place d'agir.

Marque employeur, recrutement, soft skills: panorama des (r)évolutions de pratique et des enjeux d’employabilité à l’aune de l’analyse comportementale.

L'équipe RH de Téléverbier a remporté le Prix RH Numérique Suisse pour un projet de recrutement réalisé en partenariat avec la start-up valaisanne Hoora. Le DRH Nuno Dias explique la démarche et parle de ses défis.

Depuis deux ans, j’ai accompagné près de deux cents situations de tension, de conflit latent, de détérioration relationnelle, de harcèlement allégué, ou de risques psychosociaux. Voici les problèmes récurrents et ce qui fonctionne vraiment.

Le débat sur les vérités fait rage depuis quelques années. Entre ce qui est prouvé scientifiquement et ce qui est dénié, l’IA (intelligence artificielle) vient ajouter une nouvelle confusion par des arguments parfois dépourvus de toute base.

Interview avec Régis de Germay, Country Manager Switzerland chez Lucca, qui analyse comment la digitalisation transforme le rôle des professionnels RH en Suisse. Une évolution progressive mais profonde: moins d’administratif, plus de pilotage et d’accompagnement humain.

La science est claire: le système nerveux d’un leader n’affecte pas seulement sa propre personne - il définit le climat émotionnel de toute l’équipe. Dans un environnement où la pression est constante et les sollicitations multiples, la stabilité émotionnelle du leader devient un levier de performance puissant.

Trois experts expliquent pourquoi les mesures politiques visant à promouvoir les travailleurs âgés de plus de 50 ans sont jusqu'à présent insuffisantes et quels ajustements sont nécessaires pour relever les défis du changement démographique.