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Hors Cadre

Les bienfaits d'un team building augmentent à l'extérieur du bureau

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Photo: iStock

Plusieurs études montrent que les team buildings menés en nature ou dans un tiers-lieu (hors domicile ou bureau) ont plus d'impacts sur la productivité, les liens sociaux et la capacité à résoudre des problèmes complexes. Deux spécialistes témoignent.

Décisions durables

Une boussole pour aligner succès organisationnel et bien-être collectif

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Dans un monde caractérisé par les polycrises, la voie vers un capitalisme plus conscient passe par un leadership à ambition morale. B Lab Suisse vient de publier un guide pratique pour accompagner les dirigeants dans cette voie.

Blog «Résilience en action»

La grande illusion du multitâche

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Une jeune femme d'affaires qui se sent dépassée

Dans de nombreuses organisations, traiter plusieurs priorités en parallèle est synonyme de performance. Pourtant, les apports des neurosciences cognitives racontent une toute autre histoire.

Blog «Au cœur de l’humain»

Burn-out 2.0: quand l’hyperconnexion et la culture numérique intensifient l’épuisement professionnel

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Illustration: DR

À l’ère numérique, l’épuisement professionnel change de visage. Ce «burn-out 2.0» pose un défi majeur aux entreprises: comment préserver la santé mentale sans freiner l’efficacité. Analyse et conseils pratiques.

L'équipe RH du mois

«Nous investissons beaucoup pour renforcer notre attractivité»

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L'équipe RH des hôpitaux de Schaffhouse

Les hôpitaux de Schaffhouse ont transformé leur service RH en véritable fonction stratégique, avec en ligne de mire la gestion de la santé en entreprise, le développement du personnel et la marque employeur.

Think Tank

DRH: comment ne pas subir une stratégie de réduction des coûts

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Une femme d'affaires empêche des dominos colorés de tomber

Il y a des expressions qui font frémir les organisations. La «réduction des coûts» en fait partie. Synonyme de tension, de réunions interminables et de visages fermés, elle est souvent vécue comme une fatalité.

Blog «Résoudre les conflits»

Ce que 200 situations de terrain m’ont appris sur les conflits au travail

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Illustration: iStock

Depuis deux ans, j’ai accompagné près de deux cents situations de tension, de conflit latent, de détérioration relationnelle, de harcèlement allégué, ou de risques psychosociaux. Voici les problèmes récurrents et ce qui fonctionne vraiment.

Agilité

L'agilité reconnecte la durabilité au sens et à l'impact concret

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Un escalier fait de blocs de bois

Une approche agile de la durabilité transforme ces valeurs en leviers d'action. Elle favorise aussi l'appropriation collective, renforce la cohérence entre stratégie et réalité quotidienne et réduit les risques psychosociaux.

Agilité

Entreprises, révélez vos modèles mentaux pour ne plus les subir

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Photo: iStock

Dans un environnement en mutation, prédire l’avenir devient très difficile, voire impossible. Une organisation agile cherchera plutôt à mettre en lumière les modèles mentaux de l’entreprise et de les transformer. Ce travail de longue haleine va créer des espaces d’innovation et favorisera l’épanouissement personnel et commun.

Vidéo

Compte rendu du livre d'Yves Emery, David Giauque et F. Gonin: Gestion des ressources humaines, éd. PPUR, 159 pages

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Marc Benninger
Ce petit livre fait le tour des principaux enjeux RH (embauche, flexsécurité, rémunération à la performance, motivation, santé au travail par exemple) en donnant à chaque fois l'état des lieux de la littérature scientifique, un regard critique et une série de conseils pour professionnaliser les pratiques. Une lecture idéale pour un·e patron·ne de PME. Trois exemples: ...
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Gestion de la santé en entreprise

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Plus de 6'500 visiteurs ont discuté de l’avenir du travail
La cinquième édition du HR FESTIVAL europe s'achève sur un bilan positif. Les 24 et 25 mars 2026, plus de 6’500 visiteurs se sont retrouvés à Zurich…
Nouveau souffle
Près d’une centaine de professionnels RH ont participé à la soirée de lancement du nouveau Master interuniversitaire en management des ressources…
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