La sécurité au travail et la protection de la santé (STPS) est une obligation légale qui incombe à l'employeur, mais qui peut surtout lui être financièrement bénéfique et créer un avantage concurrentiel. 

Les entreprises sont confrontées à des défis grandissants: tandis que la pénurie de main-d'œuvre s'accentue, la course aux talents s'intensifie. Les stratégies visant à recruter et fidéliser les collaborateurs deviennent donc des facteurs décisifs de réussite. Et pour échafauder des stratégies RH porteuses d'avenir, il faut miser sur un modèle perméable constitué de personnel fixe et flexible.

Adoptez-vous le bon comportement dans votre organisation s'agissant du traitement des données personnelles de vos collaborateurs? Testez votre degré de maturité dans ce domaine en répondant aux 20 questions ci-dessous, qui suivent le déroulement de la gestion RH, du recrutement à la fin du contrat de travail.

Un moment de partage, de décontraction et d’intelligence collective. La 3e édition du HR Barcamp Lausanne (soutenue par HR Vaud) a tenu ses promesses le 23 mai 2025 au Impact Hub du Palais de Beaulieu. Pour mémoire, ce sont les participants·es qui proposent les thèmes à discuter durant la journée. Voici les sujets qui préoccupent les 130 RH présents. 

Les nudges complètent les approches traditionnelles du changement et permettent de l'accompagner en douceur.

Avez-vous vu ces DRH ulcérés dénoncer sur internet la tentation de certaines entreprises américaines de se passer totalement de DRH? Un scandale, dénoncent les uns! Une ineptie, ajoutent les autres! Mais comment en est-on arrivé là? Comment expliquer que la fonction RH reste encore si souvent remise en question? 

Les (D)RH déclarent aimer l'humain, mais rares sont les collaborateurs qui disent du bien de leurs RH. Au point que personne ne les aime? Par le biais d'expériences vécues, Gaspard Tertrais et Rébecca Renverseau lèvent le voile sur l'exercice d'un métier parfois rude, mais si enthousiasmant. Avec un parti pris: chercher à transformer la défiance en opportunité de réinvention. 

La transformation agile se déroule de manière différente et non-linéaire dans chaque organisation. Une revue de littérature fait ressortir six phases clés dans le processus de transformation. Une enquête auprès de 33 organisations de Suisse romande par la HEIG-VD permet de mieux comprendre cette expérience transformationnelle.

Quel est le rôle de la fonction RH dans les changements de plus en plus fréquents que traversent les organisations? Deux responsables RH et deux spécialistes du changement croisent les regards.