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swissstaffing

Un mix de personnel permanent et de main-d'œuvre flexible comme clé de la pérennité des entreprises

Image
Un homme d'affaires regarde son téléphone portable au bord du lac de Lugano

Les entreprises sont confrontées à des défis grandissants: tandis que la pénurie de main-d'œuvre s'accentue, la course aux talents s'intensifie. Les stratégies visant à recruter et fidéliser les collaborateurs deviennent donc des facteurs décisifs de réussite. Et pour échafauder des stratégies RH porteuses d'avenir, il faut miser sur un modèle perméable constitué de personnel fixe et flexible.

Personnalité vs compétence

Vers des recrutements et une gestion de carrière centrées sur les compétences

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Parapluies colorés dans le ciel

La HES-SO Valais-Wallis développe depuis plusieurs années des techniques d'entretien et de mobilité interne centrées sur les compétences. A terme, ces e-portfolios pourraient remplacer les CV et les lettres de motivation. Cette approche répond aussi aux défis du lifelong learning.

Débat

Marque employeur: jusqu'où aller en matière de sincérité?

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Débat sur la marque employeur

Entre storytelling et authenticité, la marque employeur navigue souvent en eaux troubles. Trois experts partagent leur vision d'une communication RH crédible. 

Personnalité vs compétence

Évaluer, choisir, accompagner: le rôle stratégique de l'assessment center

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Des parapluies colorés dans le ciel

Évaluer le savoir-être d'un candidat permet de le projeter dans la réalité culturelle de l'organisation et de mesurer son potentiel. Voici un guide pratique pour structurer vos évaluations et sécuriser vos décisions de recrutement. 

Présenté par lucca-software.ch

Recruter, un sport d’équipe? Plus que jamais.

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Camille Bernard, Head of Talent Acquisition chez Lucca

Camille Bernard, Head of Talent Acquisition chez Lucca, partage sa vision du recrutement comme discipline d’équipe. Pourquoi se priver de l’intelligence collective, quand c’est elle qui garantit qu’on choisit la bonne personne? Comment équilibrer l’automatisation avec l’humain? Que retenir des usages d’une organisation qui recrute plus de 200 personnes par an?

Personnalité vs compétence

«Nous cherchons désormais du potentiel plutôt qu'une compétence technique»

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Interview croisée sur le recrutement

Quel rôle joue la personnalité lors d'un recrutement? Aujourd'hui, le matching entre ces traits de personnalité, la culture d'entreprise et les valeurs de l'équipe gagnent en importance. Quatre experts analysent ce trend et livrent leurs conseils pour augmenter la qualité d'un recrutement.

Présenté par le Centre Patronal

«La prévoyance professionnelle est un levier stratégique pour les RH»

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Jean-Michel Chételat

Jean-Michel Chételat, responsable du conseil à la clientèle du Fonds interprofessionnel de prévoyance (FIP) géré par le Centre Patronal, explique comment le 2e pilier représente, plus que jamais, un avantage concurrentiel pour attirer et fidéliser les talents.

Vidéo

Compte rendu du livre de Dan McAdams: The Art and Science of Personality Development, éd. Guilford, 2015, 368 pages

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Marc Benninger

Dans ce livre, le professeur de psychologie américain Dan P. McAdams explique les fondamentaux du développement de la personnalité. Il montre que nous sommes à la fois des acteurs, des agents et des auteurs de notre propre personnalité. 

Vidéo

Compte rendu du livre de Marie-Sophie Zambeaux: Recrutement sous influence, éd. Dunod, 2025, 220 pages

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Photo: Marc Benninger
Recruteuse expérimentée, fondatrice de ReThink RH, un cabinet de conseil qui accompagne les entreprises dans l'optimisation de leurs pratiques de recrutement, Marie-Sophie Zambeaux détaille dans ce livre le mécanisme de 20 biais cognitifs (sur les 188 répertoriés par les scientifiques) et donne des recommandations pour diminuer leur effet lors d'un recrutement. ...
Débat

Pourquoi les employeurs ne recrutent-ils pas plus de réfugiés?

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Des candidats qui attendent un entretien d'embauche

La barrière de la langue et certains préjugés négatifs peuvent décourager des employeurs de recruter des personnes issues de l’immigration hors Schengen. Dans le canton de Fribourg, le projet pilote «Façonne ton avenir» facilite leur intégration. 

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Gestion de la santé en entreprise

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HR TODAY EVENTBERICHTE

Décloisonner les silos pour préparer le travail du futur
Lors du dernier atelier HR Factory, 80 professionnels issus des RH, de l’agilité et de la communication ont uni leurs forces pour identifier neuf…
Quand l’intelligence émotionnelle redéfinit les RH
Près de septante professionnels des ressources humaines se sont réunis ce mardi 15 avril à l’invitation de l’Ifage pour réfléchir à une question…
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