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Contenu
Présenté par lucca-software.ch

Recruter, un sport d’équipe? Plus que jamais.

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Camille Bernard, Head of Talent Acquisition chez Lucca

Camille Bernard, Head of Talent Acquisition chez Lucca, partage sa vision du recrutement comme discipline d’équipe. Pourquoi se priver de l’intelligence collective, quand c’est elle qui garantit qu’on choisit la bonne personne? Comment équilibrer l’automatisation avec l’humain? Que retenir des usages d’une organisation qui recrute plus de 200 personnes par an?

Personnalité vs compétence

«Nous cherchons désormais du potentiel plutôt qu'une compétence technique»

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Interview croisée sur le recrutement

Quel rôle joue la personnalité lors d'un recrutement? Aujourd'hui, le matching entre ces traits de personnalité, la culture d'entreprise et les valeurs de l'équipe gagnent en importance. Quatre experts analysent ce trend et livrent leurs conseils pour augmenter la qualité d'un recrutement.

Présenté par le Centre Patronal

«La prévoyance professionnelle est un levier stratégique pour les RH»

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Jean-Michel Chételat

Jean-Michel Chételat, responsable du conseil à la clientèle du Fonds interprofessionnel de prévoyance (FIP) géré par le Centre Patronal, explique comment le 2e pilier représente, plus que jamais, un avantage concurrentiel pour attirer et fidéliser les talents.

Vidéo

Compte rendu du livre de Dan McAdams: The Art and Science of Personality Development, éd. Guilford, 2015, 368 pages

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Marc Benninger

Dans ce livre, le professeur de psychologie américain Dan P. McAdams explique les fondamentaux du développement de la personnalité. Il montre que nous sommes à la fois des acteurs, des agents et des auteurs de notre propre personnalité. 

Vidéo

Compte rendu du livre de Marie-Sophie Zambeaux: Recrutement sous influence, éd. Dunod, 2025, 220 pages

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Photo: Marc Benninger
Recruteuse expérimentée, fondatrice de ReThink RH, un cabinet de conseil qui accompagne les entreprises dans l'optimisation de leurs pratiques de recrutement, Marie-Sophie Zambeaux détaille dans ce livre le mécanisme de 20 biais cognitifs (sur les 188 répertoriés par les scientifiques) et donne des recommandations pour diminuer leur effet lors d'un recrutement. ...
Débat

Pourquoi les employeurs ne recrutent-ils pas plus de réfugiés?

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Des candidats qui attendent un entretien d'embauche

La barrière de la langue et certains préjugés négatifs peuvent décourager des employeurs de recruter des personnes issues de l’immigration hors Schengen. Dans le canton de Fribourg, le projet pilote «Façonne ton avenir» facilite leur intégration. 

Vidéo

Compte rendu du livre d'Elise Moron et Léo Bernard: Permis de recruter, éd. Eyrolles, 2024, 384 pages

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Photo: Marc Benninger

Dans ce guide pratique, ces deux recruteurs expérimentés et co-fondateurs de l'agence Blendy (formation en recrutment) donnent leurs conseils pour "identifier, attirer, convaincre et évaluer les candidats".

Droit du travail

L'admission facilitée des étrangers diplômés d'une haute école suisse

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La bibliothèque de la faculté de droit de l'Université de Zurich

Un ressortissant hors UE et AELE, titulaire d'un diplôme d'une haute école suisse est en droit d'exercer une activité lucrative pendant six mois si elle revêt un intérêt scientifique ou économique prépondérant.

swissstaffing

Comment organiser le flexwork de manière responsable et adaptée au monde de demain

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Un électricien utilise du matériel dans un atelier

Le travail flexible est une nécessité tant économique que sociale. Pour rester en permanence compétitives, les entreprises sont tributaires de la flexibilité. De leur côté, les travailleurs la recherchent afin de pouvoir mieux concilier vie privée et vie professionnelle. Une situation gagnant-gagnant donc? Sans aucun doute, mais à condition que le flexwork soit bien organisé, de manière à maximiser les avantages qui lui sont liés et à minimiser les risques. L'association de branche swissstaffing s'y engage. 

Research

Travailleurs âgés: défis et solutions

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Illustration: iStock

Le cabinet von Rundstedt et HR Today lancent une nouvelle étude d'envergure sur le marché du travail. Cette année, l'accent est mis sur les travailleurs de 55 ans et plus. L'objectif est d'identifier les défis concrets et de déterminer quelles solutions sont réellement efficaces. 

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Gestion de la santé en entreprise

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Décloisonner les silos pour préparer le travail du futur
Lors du dernier atelier HR Factory, 80 professionnels issus des RH, de l’agilité et de la communication ont uni leurs forces pour identifier neuf…
Quand l’intelligence émotionnelle redéfinit les RH
Près de septante professionnels des ressources humaines se sont réunis ce mardi 15 avril à l’invitation de l’Ifage pour réfléchir à une question…
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