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Contenu
Présenté par Yojoa

L’inclusion comme levier d’intelligence collective

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Amanda El-Aminet et Emmanuelle Werner Gillioz, cofondatrices de Yojoa

Depuis 2020, Yojoa accélère l’inclusion professionnelle des jeunes talents issus de la migration et accompagne les entreprises et organisations vers des pratiques plus inclusives à travers notamment, des formations et des ateliers team building.

Débat

Comment mieux intégrer les personnes neuro-atypiques en entreprise?

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Un cerveau composé de pièces de puzzle colorées.

Trois spécialistes donnent leurs conseils pour créer des environnements de travail plus inclusifs où les personnes neuro-atypiques (HPI, TDAH, hypersensibles, multipotentiels, TSA) peuvent exprimer leur vrai potentiel. 

Personnalité vs compétence

Le recrutement sans CV priorise les compétences et le potentiel

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Parapluies colorés dans le ciel

Dans une ère où l'innovation façonne le paysage professionnel, certains responsables RH s'aventurent au-delà des sentiers battus pour explorer les avantages du recrutement sans CV. 

swissstaffing

Un mix de personnel permanent et de main-d'œuvre flexible comme clé de la pérennité des entreprises

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Un homme d'affaires regarde son téléphone portable au bord du lac de Lugano

Les entreprises sont confrontées à des défis grandissants: tandis que la pénurie de main-d'œuvre s'accentue, la course aux talents s'intensifie. Les stratégies visant à recruter et fidéliser les collaborateurs deviennent donc des facteurs décisifs de réussite. Et pour échafauder des stratégies RH porteuses d'avenir, il faut miser sur un modèle perméable constitué de personnel fixe et flexible.

Personnalité vs compétence

Vers des recrutements et une gestion de carrière centrées sur les compétences

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Parapluies colorés dans le ciel

La HES-SO Valais-Wallis développe depuis plusieurs années des techniques d'entretien et de mobilité interne centrées sur les compétences. A terme, ces e-portfolios pourraient remplacer les CV et les lettres de motivation. Cette approche répond aussi aux défis du lifelong learning.

Débat

Marque employeur: jusqu'où aller en matière de sincérité?

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Débat sur la marque employeur

Entre storytelling et authenticité, la marque employeur navigue souvent en eaux troubles. Trois experts partagent leur vision d'une communication RH crédible. 

Personnalité vs compétence

Évaluer, choisir, accompagner: le rôle stratégique de l'assessment center

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Des parapluies colorés dans le ciel

Évaluer le savoir-être d'un candidat permet de le projeter dans la réalité culturelle de l'organisation et de mesurer son potentiel. Voici un guide pratique pour structurer vos évaluations et sécuriser vos décisions de recrutement. 

Présenté par lucca-software.ch

Recruter, un sport d’équipe? Plus que jamais.

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Camille Bernard, Head of Talent Acquisition chez Lucca

Camille Bernard, Head of Talent Acquisition chez Lucca, partage sa vision du recrutement comme discipline d’équipe. Pourquoi se priver de l’intelligence collective, quand c’est elle qui garantit qu’on choisit la bonne personne? Comment équilibrer l’automatisation avec l’humain? Que retenir des usages d’une organisation qui recrute plus de 200 personnes par an?

Personnalité vs compétence

«Nous cherchons désormais du potentiel plutôt qu'une compétence technique»

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Interview croisée sur le recrutement

Quel rôle joue la personnalité lors d'un recrutement? Aujourd'hui, le matching entre ces traits de personnalité, la culture d'entreprise et les valeurs de l'équipe gagnent en importance. Quatre experts analysent ce trend et livrent leurs conseils pour augmenter la qualité d'un recrutement.

Présenté par le Centre Patronal

«La prévoyance professionnelle est un levier stratégique pour les RH»

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Jean-Michel Chételat

Jean-Michel Chételat, responsable du conseil à la clientèle du Fonds interprofessionnel de prévoyance (FIP) géré par le Centre Patronal, explique comment le 2e pilier représente, plus que jamais, un avantage concurrentiel pour attirer et fidéliser les talents.

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Gestion de la santé en entreprise

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Réseautage et inspirations
Le traditionnel apéritif d’été de la communauté HR Today en Suisse romande s’est tenu le 3 juin 2025 en présence d’une cinquantaine de membres…
Plaidoyer pour le collectif
L’ancien président du FC Bâle, Bernhard Heusler, a lancé un vibrant plaidoyer pour la primauté du travail collectif sur la performance…
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