Nãnoa Dolabella, responsable RH de la Police Nyon Région, a réalisé un mémoire sur «le vieillissement actif au sein de la police: un réel but à poursuivre ou plutôt une utopie conceptuelle?» dans le cadre de son MAS RH aux Universités de Genève, Lausanne, Neuchâtel et Fribourg.

Voici un aperçu des premiers résultats de l’enquête HR Today Research 55+. Une analyse détaillée de ces résultats sera présentée lors de deux évènements à Genève et à Lausanne en novembre 2025.

Dans un contexte de plus en plus complexe, les managers se retrouvent isolés et doivent jongler entre leurs responsabilités opérationnelles, une exigence de clarté stratégique et à la multiplicité des demandes de leurs équipes. Quatre experts analysent ici la relation entre RH et managers.

Dans une économie de plus en plus mouvante et instable, la personnalité des candidats gagne en importance. Quelles sont les implications de cette tendance? Comment évaluer une personnalité? Et quelles sont les bonnes pratiques en termes de recrutement aujourd'hui? 

Lors du dernier atelier HR Factory, 80 professionnels issus des RH, de l’agilité et de la communication ont uni leurs forces pour identifier neuf compétences clés du futur.

La barrière de la langue et certains préjugés négatifs peuvent décourager des employeurs de recruter des personnes issues de l’immigration hors Schengen. Dans le canton de Fribourg, le projet pilote «Façonne ton avenir» facilite leur intégration. 

Transformation ou disruption, ces mots sont sur toutes les lèvres. Les entreprises les brandissent pour montrer à quel point les choses bougent - vite, fort, parfois brutalement. On parle de changement des cultures d'entreprise, de bouleversement des business modèles, le tout poussé par la technologie. Et le changement démographique dans tout ça? Et si c'était ça le vrai séisme silencieux? Plus profond, plus durable... mais largement sous-estimé.

Le travail flexible est une nécessité tant économique que sociale. Pour rester en permanence compétitives, les entreprises sont tributaires de la flexibilité. De leur côté, les travailleurs la recherchent afin de pouvoir mieux concilier vie privée et vie professionnelle. Une situation gagnant-gagnant donc? Sans aucun doute, mais à condition que le flexwork soit bien organisé, de manière à maximiser les avantages qui lui sont liés et à minimiser les risques. L'association de branche swissstaffing s'y engage. 

Le cabinet von Rundstedt et HR Today lancent une nouvelle étude d'envergure sur le marché du travail. Cette année, l'accent est mis sur les travailleurs de 55 ans et plus. L'objectif est d'identifier les défis concrets et de déterminer quelles solutions sont réellement efficaces.