Selon les premiers résultats de l’étude «Employabilité et groupes à risque», la transformation des entreprises s’accélère, mettant sous pression l’employabilité des actifs et accentuant certains risques RH tels que la surcharge ou la perte de savoir-faire.

Les meilleurs cas d'usage GenAI ne se décident pas seulement depuis la direction ou l'IT. Les collaborateurs connaissent les frictions du travail réel, savent ce qu'ils aimeraient déléguer et peuvent contribuer à tester de petites automatisations avant leur déploiement à plus grande échelle.

Les difficultés liées à la santé mentale progressent. Elles constituent aujourd'hui l'une des principales causes de l'augmentation des absences pour raisons de santé et des mises en invalidité, en particulier chez les jeunes et les personnes d'âge moyen.

Jean-François Chanlat aborde, dans ses deux derniers livres, la nécessité d'un élargissement de la vision anthropologique en gestion, face à la marchandisation des rapports de travail. Il critique aussi les dérives de la recherche académique actuelle.

En 30 ans, le nombre d'accidents de travail a diminué de 50% en Suisse, mais les absences pour raisons psychiques augmentent. Selon un sondage, 37% des membres de la SSST disent avoir de la peine à satisfaire aux exigences légales en matière de formation continue.

Les expatriés font partie des profils les plus qualifiés du marché. Les entreprises les recrutent pour leur expertise, leur expérience et leur capacité à évoluer dans des environnements internationaux.

Les femmes de plus de 50 ans sont extrêmement engagées dans la vie active et dans le même temps la plus forte réserve de main-d'oeuvre inutilisée de Suisse. Les modèles de travail flexibles permettant d'exploiter ce potentiel.

Estelle Muller a rédigé un mémoire intitulé: «Orientation professionnelle et insertion des personnes réfugiés à Genève: Acteurs, politiques publiques et comparaison avec le canton de Vaud», dans le cadre de son MAS MRHC (orientation gestion des carrières), aux universités de Genève, Lausanne, Neuchâtel et Fribourg.

En Suisse comme partout ailleurs, la pandémie de Covid-19 a démocratisé le télétravail, avec des taux d'adoption inattendus jusque-là. Alors qu'un modèle hybride semble s'être dessiné dans l'après-pandémie, quelques orgnisations le remettent en question en exhortant leurs employé(e)s à revenir au bureau en permanence. Comment expliquer ces revirements? Éléments de réponse.

La faîtière de la formation RH en Suisse (HRSE - Human Ressources Swiss Exam) lance une nouvelle certification de spécialiste Payroll. Selon une étude, il y aurait environ 10'000 postes de spécialiste Payroll ouverts chaque année en Suisse.