Construire sur des résultats solides, la carrière de ce cadre chevronné bascule avec l'arrivée d'un nouveau directeur général. Remercié avec l'élégance, François ne s'en remettra pas. Décryptage.

Romaine Vérolet a réalisé un mémoire intitulé: «La durabilité dans l'orientation professionnelle adulte: étude du sens et de l'impact sur les pratiques des conseillers de l'OSP Valais», dans le cadre de son MAS RH aux universités de Genève, Lausanne, Neuchâtel et Fribourg.

Face aux incertitudes grandissantes de notre époque, les outils traditionnels de la GRH montrent leurs limites. C'est pour dépasser ces angles morts que trente professionnels RH et vingt  experts en prospective se sont réunis il y a quelques mois pour imaginer le futur de la fonction RH. Compte rendu.

L'équipe RH d'Axa Suisse vient de remporter le Swiss HR Award pour un projet dédié aux collaborateurs-trices de 55+. Daniela Fischer, responsable HR (pour «Human Responsability»), explique la démarche et évoque ses défis d'avenir.

L'analyse des ressources humaines doit-elle faire l'objet d'une équipe interne dédiée ou être confiée à un prestataire? Trois experts partagent leur avis.

Les jeunes diplômés issus de formations académiques exigeantes, de niveau bachelor ou master, devraient être les profils les plus recherchés. D'autant plus dans un contexte où la pénurie de talents s'installe durablement pour des raisons démographiques. Et pourtant, nous observons une réalité bien différente: l'entrée sur le marché du travail devient plus complexe pour certains d'entre eux.

Quels seront les impacts de la nouvelle directive européenne sur la transparence salariale en Suisse? Trois spécialistes de la rémunération donnent leur avis. Ils montrent aussi la complexité et la dimension émotionnelle derrière une politique salariale.

Votée en 2023 par les 27 états membres de l'Union Européenne, une nouvelle directive sur la transparence salariale va entrer en vigueur en juin 2026. Sans incidence légale en Suisse, elle aura des impacts indirects, elle vise notamment à réduire les inégalités salariales.

Épuisement professionnel, explosion des problèmes de santé mentale, accélération du changement... La pleine conscience appliquée au travail se diffuse dans les organisations et ouvre la voie vers une performance plus durable.

Nous parlons beaucoup d'intelligence artificielle et de pénurie de talents. Mais une autre réalité progresse: la fragilisation de certains profils.