​À l’occasion de son dixième anniversaire, von Rundstedt & Partner Suisse ouvre un nouveau chapitre de son histoire en s'associant au groupe Alixio, leader des services RH en France, pour former Alixio Group Switzerland.

Voici les principaux résultats d'une étude menée par the World Employment Confederation pour comprendre les évolutions actuelles en matière d'emploi.

Dans ce livre, l'économiste et ancien ministre des Finances de la Grèce, explique comment le capitalisme est en train de se transformer au profit des géants de la tech américains et chinois.
 

Trouver un travail après 50 ans relève du parcours du combattant. Alors que les discours officiels font l’éloge des seniors comme étant un atout pour les entreprises, la réalité est beaucoup plus sombre. La proportion des seniors (55-64 ans) dans le chômage de longue durée est bien supérieure à celle des jeunes (24-49 ans). Une forte discrimination persiste dans le recrutement des employés, renforcée du fait des salaires plus élevés des seniors.

La nouvelle plateforme de formation autonome staffing city permet de former le personnel en place ou arrivant dans la location de services de façon pragmatique, efficace et uniforme.

Selon une étude récente de swissstaffing, 80% des 1230 personnes sondées «considèrent que la flexibilité du temps de travail est importante». Et seulement 50% d’entre eux ont la possibilité de travailler de manière flexible. Ces résultats ont été commentés en juin dernier au Kursaal de Berne lors du Flexwork Event 2024.

Ce sont souvent ces efforts supplémentaires et spontanés qui font la différence lors d'un processus de recrutement.

La population active suisse souhaite davantage de flexibilité dans l’aménagement de son temps de travail. Un tiers souhaite également réduire sa charge de travail. C’est ce que révèle une enquête représentative menée par swissstaffing et gfs-zürich, pour laquelle 1230 personnes en âge de travailler ont été interrogées. Compte tenu de la pénurie de main-d’œuvre, la flexibilité est l’un des outils existants pour répondre aux besoins du marché du travail de demain.

Dernièrement, j’ai reçu un jeune enseignant – il avait à peine 30 ans – pour un poste ouvert parmi mon équipe pédagogique. Son profil était passionnant, il avait fait de brillantes études, parcouru certains lieux reculés du monde et se consacrait à des passions réjouissantes et riches telles que le jardinage, le dessin et l’apiculture. Un profil idéal pour une entreprise comme la mienne.