Stéphane Haefliger est associé chez Vicario Consulting (conseils RH). Il vient de publier un ouvrage qui décrypte le «divorce désormais manifeste entre les salariés et le travail».

À mesure que l'intelligence artificielle s'impose dans les fonctions RH, une constante se vérifie sur le terrain: la performance des dispositifs ne dépend pas d'abord de la sophistication technologique, mais de la capacité des organisations à orchestrer une transformation humaine maîtrisée.

Les femmes de plus de 50 ans sont extrêmement engagées dans la vie active et dans le même temps la plus forte réserve de main-d'oeuvre inutilisée de Suisse. Les modèles de travail flexibles permettant d'exploiter ce potentiel.

Aude Thorel est la DRH des TPG à Genève depuis six mois. Elle raconte la réorganisation en cours de son équipe RH pour accompagner les transformations à venir dans le domaine des transports publics.

Dans des environnements saturés d'informations, de tensions et d'arbitrages rapides, le leadership en plein conscience consiste à affiner la perception pour décider avec plus de lucidité, de discernement et de justesse.

Stefan Merckelbach va partager sa vision de l’IA au service de l'intelligence collective à l'occasion la conférence 2026 de la Fabrique de l'agilité.

En Suisse comme partout ailleurs, la pandémie de Covid-19 a démocratisé le télétravail, avec des taux d'adoption inattendus jusque-là. Alors qu'un modèle hybride semble s'être dessiné dans l'après-pandémie, quelques orgnisations le remettent en question en exhortant leurs employé(e)s à revenir au bureau en permanence. Comment expliquer ces revirements? Éléments de réponse.

L'intelligence artificielle transforme les métiers RH et les manières de travailler en général. Quatre experts de cette révolution technologique en cours partagent leur vision, évoquent les risques et donnent quelques conseils pour accompagner les équipes.

Interview avec Régis de Germay, Country Manager Switzerland chez Lucca, sur les défis d’une gestion RH répartie sur plusieurs sites.

En Suisse, la sécurité et la protection de la santé au travail (STPS) constituent une obligation légale pour tous les employeurs. Pour les fonctions RH, ces exigences dépassent la simple conformité réglementaire: elles participent directement à la prévention des risques, à la réduction de l'absentéisme et à la responsabilité sociale de l'entreprise.