Chaque employé.e peut désormais s'appuyer sur son propre copilote IA pour travailler. Mais derrière cette promesse d'efficacité se cache un défi majeur pour les organisations: comment gouverner et systématiser des usages individuels, diffus et difficilement contrôlables? Les RH se retrouvent en première ligne pour accompagner ces nouvelles pratiques.

Face aux incertitudes grandissantes de notre époque, les outils traditionnels de la GRH montrent leurs limites. C'est pour dépasser ces angles morts que trente professionnels RH et vingt  experts en prospective se sont réunis il y a quelques mois pour imaginer le futur de la fonction RH. Compte rendu.

Quels seront les impacts concrets de la nouvelle directive européenne sur la transparence salariale en Suisse? Juridiquement, aucune. La pression viendra plutôt du marché de l'emploi.

L'équipe RH d'Axa Suisse vient de remporter le Swiss HR Award pour un projet dédié aux collaborateurs-trices de 55+. Daniela Fischer, responsable HR (pour «Human Responsability»), explique la démarche et évoque ses défis d'avenir.

L'analyse des ressources humaines doit-elle faire l'objet d'une équipe interne dédiée ou être confiée à un prestataire? Trois experts partagent leur avis.

Fondateur, actionnaire majoritaire et CEO de la société Lucca (Logiciels RH), Gilles Satgé explique ici les avantages et inconvénients de la transparence salariale.

Selon la loi fédérale sur le travail (LTR), l'employeur est tenu de procéder ou de faire procéder par les collaborateurs à un enregistrement détaillé de leur temps de travail. Depuis le 1er janvier 2016, l'ordonnance 1 relative à la Loi sur le travail (OLT 1) prévoit, pour certaines catégories d'employés et à des conditions strictes, deux exceptions: l'enregistrement simplifié (art. 73b) et la renonciation à tout enregistrement (art. 73a). Explications.

Antoine Pennaforte a rejoint en 2025 l'unité RH et développement organisationnel de la Haute Ecole d'ingénierie et de gestion du canton de Vaud. Docteur en gestion, ancien professeur de GRH au CNAM de Paris, cet intellectuel discret est un spécialiste de la formation en emploi et de la neurodiversité.

Comment passer des principes éthiques affichés dans une charte d'entreprise à des arbitrages applicables au quotidien? Jacques Clergeot, auteur d'un livre qui vient de paraître sur le sujet, estime que la fonction RH a un rôle central à jouer sur ce terrain.

Quels seront les impacts de la nouvelle directive européenne sur la transparence salariale en Suisse? Trois spécialistes de la rémunération donnent leur avis. Ils montrent aussi la complexité et la dimension émotionnelle derrière une politique salariale.