Comment passer des principes éthiques affichés dans une charte d'entreprise à des arbitrages applicables au quotidien? Jacques Clergeot, auteur d'un livre qui vient de paraître sur le sujet, estime que la fonction RH a un rôle central à jouer sur ce terrain.
Quels seront les impacts de la nouvelle directive européenne sur la transparence salariale en Suisse? Trois spécialistes de la rémunération donnent leur avis. Ils montrent aussi la complexité et la dimension émotionnelle derrière une politique salariale.
Plusieurs études montrent que les team buildings menés en nature ou dans un tiers-lieu (hors domicile ou bureau) ont plus d'impacts sur la productivité, les liens sociaux et la capacité à résoudre des problèmes complexes. Deux spécialistes témoignent.
Face aux évolutions réglementaires et politiques, les entreprises suisses doivent recalibrer leurs stratégies de durabilité. Voici six conseils pour transformer ces nouvelles contraintes en atouts de performance et de résilience.
La sensibilité et les compétences du conseil d'administration et du comité de direction sont déterminantes dans la mise en oeuvre de décisions RH durables. Avec quelques conseils tactiques si le ou la DRH ne siège pas au comité exécutif (COMEX).
Quels leviers RH vont impacter durablement les enjeux ESG (Environnement, social et gouvernance) des organisations? Regards croisés sur une série de bonnes pratiques: mobilité, santé au travail, diversité et inclusion, mesure des impacts et gouvernance.
Les leviers RH à activer afin de prendre soin des humains et préserver la planète sont nombreux. Ces initiatives s'inscrivent dans une réflexion plus en profondeur sur le rôle de l'entreprise, sur les limites du système capitaliste et sur la définition de la performance.
Le nouveau magazine HR Today est disponible! Le dossier de cette édition revient sur comment mieux intégrer la durabilité dans les pratiques RH.
Invitée des Rencontres Horizon 2026, Valérie Brunel explique dans cet entretien les fondements de l’économie régénérative et les transformations qu’elle implique pour bâtir des organisations capables de durer.
Une nouvelle solution standardisée a été créée pour renforcer la protection de la santé des travailleurs temporaires et faciliter l’interaction des différentes parties prenantes.
