Antoine Pennaforte a rejoint en 2025 l'unité RH et développement organisationnel de la Haute Ecole d'ingénierie et de gestion du canton de Vaud. Docteur en gestion, ancien professeur de GRH au CNAM de Paris, cet intellectuel discret est un spécialiste de la formation en emploi et de la neurodiversité.

Épuisement professionnel, explosion des problèmes de santé mentale, accélération du changement... La pleine conscience appliquée au travail se diffuse dans les organisations et ouvre la voie vers une performance plus durable.

Longtemps centrée sur la conformité réglementaire et la sensibilisation, la prévention évolue grâce aux outils numériques, qui permettent désormais de mieux comprendre, anticiper et gérer les risques.

Les conditions de travail des soignants de toutes catégories (médecins, infirmières, aides-soignants, etc.) sont très souvent pénibles, et le manque de soutien des structures de soin à leur égard, la pression à laquelle ils sont soumis, en font une population à risque. 
 

À l’ère numérique, l’épuisement professionnel change de visage. Ce «burn-out 2.0» pose un défi majeur aux entreprises: comment préserver la santé mentale sans freiner l’efficacité. Analyse et conseils pratiques.

Les hôpitaux de Schaffhouse ont transformé leur service RH en véritable fonction stratégique, avec en ligne de mire la gestion de la santé en entreprise, le développement du personnel et la marque employeur.

Une seule minute peut préserver ce qui fait la force de votre entreprise.

Ils jouent. Soudain, une infirmière éclate de rire. Le jeu s’arrête. Émues, ses collègues lui disent: «Cela fait cinq ans que nous travaillons ensemble… et c’est la première fois que nous t’entendons rire». Ce jour-là, le jeu a révélé ce que le quotidien avait étouffé.

Comment naviguer dans l'incertitude? Conseils et témoignages.

Une nouvelle solution standardisée a été créée pour renforcer la protection de la santé des travailleurs temporaires et faciliter l’interaction des différentes parties prenantes.