Le décès d'un collaborateur ou d'un de leurs proches est un moment délicat dans la vie d'une entreprise. Voici quelques conseils pour accompagner et soutenir au mieux les personnes concernées.

Nous explorons aujourd'hui le besoin de sens dans le cadre de notre série d'articles sur les sept besoins fondamentaux qui enrichissent la qualité de vie au travail. Le sens au travail permet aux collaborateurs de comprendre l'importance de leur contribution et d'y trouver une motivation intrinsèque. Lorsque les employés sentent que leur travail a un impact, cela renforce leur engagement et leur bien-être. 

Une maladie se prouve par la production d'un certificat médical. Les situations où l'employeur est en droit de douter de son bien-fondé sont malheureusement fréquentes. La mise en cause du certificat est soumise à des conditions restrictives.

La start-up lausannoise Biped.ai a développé un harnais intelligent destiné aux personnes atteintes d'un handicap visuel. L'appareil détecte les obstacles pour faciliter la mobilité de ses utilisateurs, ouvrant aussi de nouvelles perspectives d'inclusion dans le monde du travail.

Dans un environnement professionnel où chaque minute compte, les distractions sonores sont plus qu’un simple désagrément : elles sont un véritable frein à la productivité et à la santé mentale. Aujourd’hui, il est essentiel de comprendre comment l’aménagement acoustique des espaces de travail peut transformer la qualité de vie au bureau. Découvrez comment une bonne gestion de l’acoustique peut améliorer le bien-être et la performance de tous.

Les entreprises qui prennent au sérieux la santé de leurs collaborateurs et collaboratrices obtiennent de meilleurs résultats. Un environnement de travail sain accroît la motivation et renforce la compétitivité de l’entreprise.

Ce jeudi 10 octobre marque la Journée mondiale de la santé mentale. L’occasion de se demander si nous faisons suffisamment pour notre santé mentale et celle de nos collaborateurs dans un environnement en constante évolution.

Valérie Ayer et Xavier Ganioz sont les médiateurs de l'Espace Collaborateurs du Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) à Lausanne. Leur unité est à l'écoute des difficultés relationnelles des 13'000 collaborateurs du plus grand employeur du canton de Vaud.

«Mon travail me fait vibrer», ça sonne bien, non? Comme le préconisait déjà Confucius: «Choisis un travail que tu aimes et tu n'auras pas à travailler un seul jour de ta vie.» Si on y pense bien, la passion, aussi enivrante qu’elle ait été pour Roméo et Juliette, a ses revers et peut parfois finir en tragédie. Alors dans le contexte professionnel, jusqu'où se passionner sans oublier ses limites, sans se perdre et finir par se consumer?

Dans cette série sur les sept besoins fondamentaux qui améliorent la qualité de vie au travail, nous explorons aujourd'hui le besoin d'autonomie.