La santé des RH sous la loupe

<h2>People</h2><ul><li><strong>On en parle</strong> <a href="https://www.hrtoday.ch/fr/article/faut-il-un-droit-la-deconnexion">Faut-il un droit à la déconnexion?</a></li><li><strong>Trajectoires</strong> <a href="https://www.hrtoday.ch/fr/sesselruecker">Sébastien Devaux, nouveau DRH du CHUV</a></li><li><strong>La chronique</strong> <a href="https://www.hrtoday.ch/fr/article/samuser-oui-mais-pas-trop">S’amuser oui, mais pas trop</a></li><li><strong>News RH</strong> <a href="https://www.hrtoday.ch/fr/news">Une étude sur la diffusion de l’IA au travail</a></li><li><strong>Portrait</strong> <a href="https://www.hrtoday.ch/fr/article/le-protecteur">Jean Schacht</a></li></ul><h2>Dossier</h2><ul><li><strong>Enjeux</strong> <a href="https://www.hrtoday.ch/fr/article/la-sante-des-managers-rh-se-deteriore-depuis-la-pandemie">La santé des managers RH se détériore depuis la pandémie</a></li><li><strong>Interview</strong> <a href="https://www.hrtoday.ch/fr/article/la-solitude-des-managers-rh-est-un-vrai-probleme">«La solitude des managers RH est un vrai problème»</a></li><li><strong>Ressources</strong> <a href="https://www.hrtoday.ch/fr/article/des-cercles-ou-les-rh-peuvent-se-confier-en-toute-securite">Des cercles où les RH peuvent se confier en toute sécurité</a></li><li><strong>Analyse</strong> <a href="https://www.hrtoday.ch/fr/article/pourquoi-la-fonction-rh-doit-un-peu-soccuper-delle-meme">Pourquoi la fonction RH doit (un peu) s’occuper d’elle-même</a></li><li><strong>Technique</strong> <a href="https://www.hrtoday.ch/fr/article/quand-prendre-soin-de-soi-devient-une-competence-rh">Quand prendre soin de soi devient une compétence RH</a></li><li><strong>Synthèse</strong> À retenir de ce dossier + Le regard de Pitch Comment</li></ul><h2>L'atelier</h2><ul><li><strong>Droit et travail</strong> <a href="https://www.hrtoday.ch/fr/article/meandres-du-licenciement-immediat">Méandres du licenciement immédiat</a></li><li><strong>HR Tech</strong> <a href="https://www.hrtoday.ch/fr/article/people-analytics-la-fin-du-flair-rh">People analytics: la fin du flair RH?</a></li><li><strong>Agilité</strong> <a href="https://www.hrtoday.ch/fr/article/cooperer-pour-prosperer-et-si-lagilite-etait-la-cle">Coopérer pour prospérer: et si l’agilité était la clé?</a></li><li><strong>Espaces de travail</strong> <a href="https://www.hrtoday.ch/fr/article/quand-les-modeles-organisationnels-contribuent-la-transition-energetique">Quand les modèles organisationnels contribuent à la transition énergétique</a></li><li><strong>Prévoyance</strong> <a href="https://www.hrtoday.ch/fr/article/le-conseil-en-prevoyance-vieillesse-facilitee-par-une-plateforme-numerique">Le conseil en prévoyance vieillesse facilitée par une plateforme numérique</a></li><li><strong>Research</strong> <a href="https://www.hrtoday.ch/fr/article/vers-un-nouveau-contrat-generationnel-manager-lheure-grise">Vers un nouveau contrat générationnel: manager à l’heure grise</a></li><li><strong>Jeunes</strong> <a href="https://www.hrtoday.ch/fr/article/la-marque-employeur-face-aux-jeunes-des-promesses-aux-preuves">La marque employeur face aux jeunes: des promesses aux preuves</a></li><li><strong>Formation</strong> <a href="https://www.hrtoday.ch/fr/article/la-cle-est-de-proposer-un-systeme-dapprentissage-personnalise">«La clé est de proposer un système d’apprentissage personnalisé»</a></li><li><strong>Swissstaffing-news</strong> <a href="https://www.hrtoday.ch/fr/article/comment-des-prestations-solides-valorisent-le-travail-temporaire">Comment des prestations solides valorisent le travail temporaire</a></li><li><strong>Recrutement</strong> Cartographie des forums carrière de Suisse romande</li></ul><h2>Opinions</h2><ul><li><strong>Débat</strong> <a href="https://www.hrtoday.ch/fr/article/comment-mieux-integrer-les-personnes-neuro-atypiques-en-entreprise">Comment mieux intégrer les personnes neuroatypiques en entreprise?</a></li><li><strong>Think Tank</strong> <a href="https://www.hrtoday.ch/fr/article/le-drh-face-aux-jeux-de-pouvoir">Le DRH face aux jeux de pouvoir</a></li><li><strong>Flexwork</strong> <a href="https://www.hrtoday.ch/fr/article/plaidoyer-pour-le-collectif">Plaidoyer pour le collectif</a></li><li><strong>HR Drinks</strong> <a href="https://www.hrtoday.ch/fr/article/reseautage-et-inspirations">Réseautage et inspirations</a></li><li><strong>Panorama</strong> <a href="https://www.hrtoday.ch/fr/agenda">Les événements RH à venir en Suisse romande</a></li><li><strong>Recherche</strong> <a href="https://www.hrtoday.ch/fr/article/plus-une-entreprise-forme-plus-lengagement-va-augmenter">«Plus une entreprise forme, plus l’engagement va augmenter»</a></li><li><strong>L’équipe</strong> <strong>RH</strong> <a href="https://www.hrtoday.ch/fr/article/un-bon-equilibre-entre-valeurs-progressistes-et-traditionnelles">KWC Group</a></li></ul><div id="adnz_wideboard_2" class="mobile-ads"><span></span></div>