Recruter des personnalités

<h2>People</h2><ul><li><strong>On en parle</strong> <a href="https://www.hrtoday.ch/fr/article/management-de-transition-une-reponse-la-permacrise">Management de transition, une réponse à la permacrise</a></li><li><strong>Trajectoires</strong> <a href="https://www.hrtoday.ch/fr/sesselruecker">Valérie Schelker, DRH du Groupe Migros</a></li><li><strong>La chronique</strong> <a href="https://www.hrtoday.ch/fr/article/du-crapaud-qui-peine-devenir-prince">Du crapaud qui peine à devenir prince</a></li><li><strong>News RH</strong> <a href="https://www.hrtoday.ch/fr/article/neuf-competences-du-futur">Sortie du livre blanc sur les compétences RH du futur</a></li><li><strong>Portrait</strong> <a href="https://www.hrtoday.ch/fr/article/larchitecte">Nathalie Leschot</a></li></ul><h2>Dossier</h2><ul><li><strong>Enjeux</strong> <a href="https://www.hrtoday.ch/fr/article/la-personnalite-prime-bientot-sur-la-competence-dans-le-recrutement">La personnalité prime bientôt sur la compétence dans le recrutement</a></li><li><strong>Interview</strong> <a href="https://www.hrtoday.ch/fr/article/nous-cherchons-desormais-du-potentiel-plutot-quune-competence-technique" target="_blank">«Nous cherchons désormais du potentiel plutôt qu’une compétence technique»</a></li><li><strong>Évaluation</strong> <a href="https://www.hrtoday.ch/fr/article/evaluer-choisir-accompagner-le-role-strategique-de-lassessment-center">Évaluer, choisir, accompagner: le rôle stratégique de l’Assessment Center</a></li><li><strong>Compétences</strong> <a href="https://www.hrtoday.ch/fr/article/vers-des-recrutements-et-une-gestion-de-carriere-centrees-sur-les-competences">Vers des recrutements et une gestion de carrière centrés sur les compétences</a></li><li><strong>Candidat</strong> <a href="https://www.hrtoday.ch/fr/article/le-recrutement-sans-cv-priorise-les-competences-et-le-potentiel">Le recrutement sans CV priorise les compétences et le potentiel</a></li><li><strong>Synthèse</strong> À retenir de ce dossier + Le regard de Pitch Comment</li></ul><h2>L'atelier</h2><ul><li><strong>Droit et travail</strong> <a href="https://www.hrtoday.ch/fr/article/quiz-pour-tester-vos-connaissances-sur-la-protection-de-vos-donnees-rh">Quiz pour tester vos connaissances sur la protection de vos données RH</a></li><li><strong>Santé au travail</strong> <a href="https://www.hrtoday.ch/fr/article/la-prevention-coute-cher-alors-essayez-les-accidents">La prévention coûte cher? Alors essayez les accidents!</a></li><li><strong>Formation</strong> <a href="https://www.hrtoday.ch/fr/article/mini-certifications-une-solution-efficace-de-reskilling-et-dupskilling">Mini-certifications: une solution efficace de reskilling et d’upskilling</a></li><li><strong>Jeunes</strong> <a href="https://www.hrtoday.ch/fr/article/ecouter-le-terrain-cest-agir-avant-que-lorganisation-ne-se-fragilise">«Écouter le terrain, c’est agir avant que l’organisation ne se fragilise»</a></li><li><strong>Agilité</strong> <a href="https://www.hrtoday.ch/fr/article/lagilite-organisationnelle-solution-miracle-ou-poudre-de-perlimpinpin-corporate">L’agilité organisationnelle: solution miracle ou poudre de perlimpinpin corporate?</a></li><li><strong>Swissstaffing-news</strong> <a href="https://www.hrtoday.ch/fr/article/un-mix-de-personnel-permanent-et-de-main-doeuvre-flexible-comme-cle-de-la-perennite-des">Un mix de personnel permanent et main-d’oeuvre flexible comme clé de la pérennité des entreprises</a></li><li><strong>RH en secteur public</strong> <a href="https://www.hrtoday.ch/fr/article/la-penurie-de-personnel-nous-amenes-interroger-la-question-du-sens-au-travail">«La pénurie de personnel nous a amenés à interroger la question du sens au travail»</a></li><li><strong>Research</strong> <a href="https://www.hrtoday.ch/fr/article/il-est-temps-de-revoir-en-profondeur-notre-management-des-plus-de-50-ans">Il est temps de revoir en profondeur notre management des plus de 50 ans</a></li><li><strong>HR Tech</strong> <a href="https://www.hrtoday.ch/fr/article/les-impacts-potentiels-de-la-digitalisation-sur-la-culture-organisationnelle">Les impacts potentiels de la digitalisation sur la culture organisationnelle</a></li></ul><h2>Opinions</h2><ul><li><strong>Débat</strong> <a href="https://www.hrtoday.ch/fr/article/marque-employeur-jusquou-aller-en-matiere-de-sincerite">Marque employeur: jusqu’où aller en matière de sincérité?</a></li><li><strong>Think Tank</strong> <a href="https://www.hrtoday.ch/fr/article/en-finir-avec-lillusion-de-la-bienveillance">En finir avec l’illusion de la bienveillance</a></li><li><strong>HR Barcamp</strong> <a href="https://www.hrtoday.ch/fr/article/prendre-le-pouls-des-preoccupations-rh">Prendre le pouls des préoccupations RH</a></li><li><strong>Panorama</strong> <a href="https://www.hrtoday.ch/fr/agenda">Les événements RH à venir</a></li><li><strong>Recherche</strong> <a href="https://www.hrtoday.ch/fr/article/lutilisation-de-plusieurs-outils-de-recrutement-complique-le-processus">«L’utilisation de plusieurs outils de recrutement complique le processus»</a></li><li><strong>L’équipe RH</strong> <a href="https://www.hrtoday.ch/fr/article/terme-la-majorite-de-nos-managers-seront-des-talents-locaux">Decathlon</a></li></ul><div id="adnz_wideboard_2" class="mobile-ads"><span></span></div>