Nombre record de participants, plusieurs innovations et beaucoup de networking

Comment expliquer la mauvaise perception de la fonction RH par les employés sur le terrain? Quatre observateurs de cette fonction RH vue d'en bas partagent leurs analyses.

Selon une enquête de Qualinsight menée pour HR Today en Suisse romande, la fonction RH est perçue comme administrative et proche de la direction. Ce «management RH désincarné» s'explique par le goût des dispositifs de gestion, des indicateurs et de la tech RH. Quelques pistes pour retrouver la dimension humaine du métier.

Élise Moron et Léo Bernard viennent de publier «Permis de recruter». Avec des méthodes pragmatiques et une approche ludique, les deux auteurs y partagent leurs astuces pour faire de cette discipline souvent sous-estimée un véritable levier stratégique.

Jean-Yves Mercier vient de publier un guide pour trouver du sens dans sa vie professionnelle. Directeur du EMBA de l'Université de Genève, il est aussi le co-fondateur du Self-Leadership Lab, un programme déjà suivi par 2800 managers à travers le monde.

Le nouveau magazine HR Today est sorti! Le dossier de cette édition s’intéresse à la perception de la fonction RH par les collaborateurs et collaboratrices.

Et si vous choisissiez les frissons de la liberté ultime de conduire un bolide de course au lieu d’une voiture!

La compatibilité entre digitalisation et durabilité est un sujet d'intérêt croissant à l'heure où les organisations sont amenées à mener ces deux combats de front. Est-il possible de les faire coexister et se renforcer mutuellement?

Comment mieux exploiter l’intuition dans un monde changeant sous l'effet de nouvelles technologies? C'est la question qui a animé la dix-septième édition du Forum 360, qui s'est tenue cet automne à Neuchâtel. Compte rendu.

Dans un contexte professionnel où les employés expriment régulièrement leur frustration face à l'excès de projets mal calibrés, impactant négativement leur productivité et bien-être, la nouvelle norme ISO 56007 apporte des solutions novatrices pour les responsables RH.

Malgré les initiatives pour la santé au travail, de nombreuses tensions persistent en entreprise. Et si la clé du bien-être résidait dans la prévention? La médiation et les personnes de confiance constituent des leviers puissants pour apaiser le climat de travail et renforcer la cohésion.