Ein dicht besetztes Publikum sitzt in den Reihen eines hellen Konferenzraums. Die Personen tragen überwiegend geschäftsmäßige Kleidung, wie helle Hemden und Blusen, und blicken aufmerksam in Richtung der Bühne. Im Hintergrund ist eine große Fensterfront mit Blick ins Grüne zu erkennen.

Vorschau 14. St. Galler Leadership-Tag mit Nacht

«Je höher der Druck, desto wichtiger werden Führung, Kultur und Arbeitsstrukturen»

Der 14. St. Galler Leadership-Tag mit Nacht am 24./25. Juni dreht sich ums Thema «Heartbeat». HR Today sprach mit den beiden Organisatorinnen Heike Bruch, Professorin für Leadership und Direktorin, sowie Anna Stolle, wissenschaftliche Mitarbeiterin am Instituts für Führung und Personalmanagement an der Universität St. Gallen.

HR-Themen

Skill-Management

Der CV zeigt zu wenig – das wird zum Problem

Eine Grafik mit hellgelbem Hintergrund. Auf der linken Seite steht der schwarze Text „Nun kommen die Micro-Credentials“. Auf der rechten Seite befindet sich ein Porträtfoto eines jungen Mannes mit dunklen Haaren und leichtem Bart. Er trägt ein blaues Hemd und ein hellbeiges Sakko mit einem dunklen, gemusterten Einstecktuch und blickt leicht lächelnd in die Kamera.

Karrierewege sind heute fragmentierter denn je, Recruiting-Entscheidungen müssen aber trotzdem schnell und sicher fallen. Was HR fehlt, sind keine besseren Absichtserklärungen zum Thema Skills, sondern Nachweise, die sich tatsächlich prüfen lassen.

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«Mit der mobilen Zeiterfassung ist uns ein Quantensprung gelungen!»

Nahaufnahme einer Hand, die ein Smartphone vor einem unscharfen, graubraunen Hintergrund hält. Auf dem Display ist eine App mit grünem Interface der Firma „SIAXMA“ zu sehen. Angezeigt wird das Profil von „Jan Baumann“ aus der Abteilung „Technik / Projekte“. Im Zentrum steht eine runde Zeitanzeige mit dem Wert „4:54“ und der Info „Soll 8:18 | (-3:24)“. Am unteren Bildschirmrand sind die Buttons „Kommen“ und „Buchung“ platziert.

Damian Kalbermatter leitet das Personalamt des Kantons Appenzell Ausserrhoden. Er war massgebend bei der Einführung der elektronischen Zeit-, Leistungs- und Spesenerfassung. SIAXMA^® hat mit ihm über die neue Welt des digitalen Zeitmanagements gesprochen.

Die wahre KI-Lücke

Warum Technologie bereit ist – aber die Belegschaft nicht

Eine Grafik mit leuchtend gelbem Hintergrund. Auf der linken Bildhälfte steht der Text "Die wahre" in schwarzer Schrift, darunter groß und fettgedruckt "KI-Lücke". Unterstrichen wird dies von einem schwarzen Pinselstrich und dem Schriftzug "HR Today". Auf der rechten Bildhälfte ist eine Frau mit dunklen, schulterlangen Haaren abgebildet. Sie trägt ein helles, cremefarbenes Kurzarm-Oberteil und blickt mit verschränkten Armen direkt in die Kamera.

KI ist da, aber die Organisation hinkt hinterher. Während Unternehmen pilotieren und implementieren, fehlt vielen Mitarbeitenden noch das Rüstzeug, um KI im Alltag wirklich wirksam zu nutzen.

3 Fragen an Nicole Vögeli Galli

Lohn im Zentrum

Eine Grafik mit dunkelblauem Hintergrund, auf dem dezent ein großes, etwas dunkleres Fragezeichen als Wasserzeichen durchschimmert. 3 Fragen zum Lohn an Nicole Vögeli Galli". Auf der rechten Bildhälfte ist ein Schwarz-Weiß-Porträt einer lächelnden Frau mit Brille und kurzen Haaren abgebildet. Sie trägt eine helle Bluse unter einem dunklen Blazer und hat die Arme verschränkt.

Das «Schulthess Forum» führt am 2. Juni die «Arbeitsrechtstagung 2026» durch, dies unter dem Titel «Lohn: Grundlagen, Grenzfälle, Gestaltungsspielräume». «HR Today» sprach mit der Tagungsleiterin Nicole Vögeli Galli über die Inhalte der Tagung.

KI im HR

Haltung statt Hype

Eine Grafik mit leuchtend gelbem Hintergrund. Auf der linken Bildhälfte steht der Text "Reines Tech-Problem?" in schwarzer Schrift, darunter groß und fettgedruckt "Nein." Unterstrichen wird dies von einem schwarzen Pinselstrich und dem Schriftzug "HR Today". Auf der rechten Bildhälfte sind die Porträts zweier lächelnder Personen zu sehen: ein Mann mit dunklen Haaren, Brille, gestreiftem Hemd und dunklem Sakko sowie eine Frau mit langen blonden Haaren und einem leuchtend blauen Blazer.

Vieles ist da: Daten, Systeme, erste Anwendungsfelder. Doch KI bleibt im HR häufig punktuell, statt wirksam verankert zu sein. Die Avenir-Studie «Digital HR 2026» zeigt diesen Befund deutlich und lenkt den Blick auf die entscheidende Frage, wie aus technologischer Möglichkeit nachhaltige Praxis wird.

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Kompetenzausbau für die Enabler der KI-Transformation

Ein Porträtfoto einer lächelnden Frau mit kurzen, lockigen, hellbraunen Haaren. Sie trägt einen dunkelblauen Blazer über einer weißen, leicht geöffneten Bluse. Sie trägt eine feine Halskette mit einem kleinen blauen Anhänger. Der Hintergrund ist durchgehend hellgrau.

Prof. Dr. Sibylle Olbert-Bock berichtet über die Notwendigkeit für das HR, seine KI-Kompetenzen zu erweitern, um eine aktive gestalterische Rolle in der KI-Transformation der Organisation übernehmen zu können.

HR Today Blog

Jetzt ist HR dran

Im Januar war hier der Weckruf. Heute kommen die Gründe, aufzustehen. Auf der HR-Agenda stehen viele Punkte, die erfolgversprechend sind. Das Publikum wartet. Die Frage ist: Was willst du aus dieser Chance machen?

Juristische News

Geltendmachung von Überzeit

Die neusten Entscheide zum Thema Arbeitsrecht – und die Konsequenzen für die Praxis.

Kollaboration

So optimieren HR und CLO zusammen den Auswahlprozess

Rechtssicherheit, Fairness und Effizienz im Recruiting entstehen nicht zufällig. Warum die enge Zusammenarbeit von HR und Chief Legal Officer (CLO) gerade im digitalen und KI-gestützten Auswahlprozess zum Erfolgsfaktor wird.