Vom Digital-Generalisten zum People-&-Tech-Architekten

Mitarbeitergespräche sind in den meisten Unternehmen fester Bestandteil der HR-Arbeit. Doch was bewirken sie tatsächlich? In vielen Fällen bleibt ihr Effekt begrenzt. Nicht, weil zu wenig gesprochen wird, sondern weil danach zu wenig passiert. Entscheidend ist heute nicht mehr nur das Gespräch selbst, sondern was daraus entsteht: Welche Massnahmen werden abgeleitet? Was wird nachverfolgt? Und was lässt sich auf Unternehmensebene daraus lernen?

KI steigert die Produktivität in Schweizer Unternehmen massiv. Der Erfolg hängt davon ab, ob Effizienzgewinne konsequent in Skill-Strategien reinvestiert werden. Dazu Workday-Schweiz-Chef Frédéric Alran.

Wer mit KI im HR durchstarten will, braucht mehr als nur PS unter der Haube: Ohne stabile Datengrundlage bleibt der digitale Rennwagen schon in der Boxengasse stecken.

Die fünfte Ausgabe des HR FESTIVAL europe schliesst mit einer positiven Bilanz. Am 24. und 25. März 2026 trafen in der Messe Zürich über 6500 Fachbesucherinnen und -besucher auf 208 Dienstleister sowie renommierte Speaker – so etwa Alt-Bundesrätin Doris Leuthard. Im Zentrum des zweitägigen Events standen Innovationen, praxisnahes HR-Wissen und die Verleihung des Swiss HR Award.

Viele Bewerbungen, wenig Passung: HR-Verantwortliche stehen vor einer neuen Form der Unsicherheit. Trotz sinkendem Fachkräftemangel steigt der Selektionsaufwand, Rollenprofile ändern sich schneller und Fehlentscheide werden teurer. In diesem Umfeld positioniert sich die Search-&-Selection-Boutique Grafton by Gi Group SA unter Branch & Division Managerin Anita Mondelli in Zürich als verlässlicher Partner für die Besetzung von anspruchsvollen Spezialisten-, Fach- und Führungsrollen.

Die Vergabe des Swiss HR Award war einmal mehr das letzte Highlight des HR FESTIVAL europe 2026. Welche Nominierten haben triumphiert? Die Award-Show in Bild und Video.

Alle, die rekrutieren, wissen es: Der Markt hat sich gedreht. Doch: Hohe Bewerbungszahlen bergen Gefahren. Darum spielt die Candidate Experience nun eine entscheidende strategische Rolle.

KPMG setzte sich im Ranking der Best-Recruiters-Studie gegen über 400 Arbeitgeber aus der Schweiz und Liechtenstein durch – während die Studie zugleich Defizite bei der Ansprache erfahrener Kandidierender und bei der Transparenz rund um KI im Recruiting aufzeigt.

Von der Administration zum Sparringspartner: Die Spitäler Schaffhausen bauen das HR-Management gezielt zu einer strategischen Funktion aus – mit Employer Branding, BGM und Personalentwicklung als neue Schwergewichte.

Mehr Zeit für Menschliches durch KI: An diesem Mantra regen sich derzeit Zweifel. Denn gerade der zwischenmenschliche Teil der Arbeit wird zunehmend automatisiert. Weshalb?