La prise de décision chez les Kogis de Colombie

Yuval Noah Harari est mondialement connu pour ses livres Sapiens: une brève histoire de l'humanité, Homo deus: une brève histoire de l'avenir et 21 leçons pour le XXIe siècle. Il nous livre un brillant éclairage sur la façon dont les technologies vont affecter le travail à l'avenir et sur les compétences qui seront nécessaires pour survivre sur le marché d'emploi à horizon 2050. La plus cruciale? La capacité à désapprendre et à réapprendre!

Les nouvelles manières de travailler favorisent la diversité et l'inclusion, à condition de rendre les frontières (visibles et invisibles) perméables et de veiller à la sensibilité des dynamiques intragroupes et hors-groupes. Analyse et recommandations.

Bousculé par la pandémie, le monde du travail a connu une révolution rapide. Nous sommes passés d’une semaine classique sans télétravail à un mode de travail beaucoup plus flexible. Alors que certains pays passent à la semaine de quatre jours pour laisser plus de temps libre à leurs salariés, d’autres laissent leurs salariés en full remote. Ce monde de travail en plein bouleversement voit heureusement des outils apparaître pour permettre de s’adapter à cette transition qui doit rester axée sur le collectif.

Steven Fricaud est chief of staff à la fondation Terre des Hommes. Il a rédigé un mémoire sur les enjeux RH de la localisation de l'aide humanitaire, dans le cadre de son MAS RH des universités de Genève, Lausanne, Neuchâtel et Fribourg.

Les dirigeants d’entreprise et managers chrétiens de Suisse romande ont créé leur propre MBA et leur propre chambre de commerce. Regroupés en réseau, ils proposent divers services d’aide et de conseil à leurs membres.

La prise en charge des enfants et des autres membres de la famille prend du temps. Mais dans quelle mesure les employeurs devraient-ils aider leur collaborateurs·trices? Trois experts en débattent.

Avec son équipe RH, Tatjana Zbinden, Chief Human Resources Officer chez Isolutions SA (une société IT en forte croissance), mise sur l'excellence de l'expérience collaborateur et sur une communication ouverte et honnête.

La deuxième édition du HR FESTIVAL europe a eu lieu les 28 et 29 mars à la Messe Zurich. L’événement a attiré plus de 4800 professionnels des ressources humaines, soit 20% de plus que l’an dernier. Le public a été enthousiasmé par les conférenciers de renommée internationale, les tables rondes sur les nouveaux enjeux du monde du travail et les échange avec près de 200 prestataires. La prochaine édition du HR FESTIVAL europe aura lieu les 26 et 27 mars 2024.

La PostFinance Tower, 13 étages plantés dans le quartier du Wankdorf à deux pas de la patinoire du CP Berne, est un caméléon qui s’adapte en permanence aux besoins de ses employés. La cinquième plus grande banque de détail du pays (une SA qui appartient à La Poste Suisse) emploie près de 4000 personnes dont plus de 900 au siège bernois.

Chasse aux fantômes, bébés robots, meilleur employeur de Suisse et fête endiablée étaient au programme du HR FESTIVAL europe 2023. Retour en images sur l'événement RH de l'année.