«Ferien, Freizeit, Sport: der Benefit, der ausserhalb des Büros zählt»

Wie sieht die aktuelle Situation rund um diesen Benefit aus?

Ivan Brustlein: 98 Prozent der Unternehmen weltweit nennen die Gewinnung und Bindung von Talenten als Hauptmotivation für Investitionen in Benefits (Marsh, 2025). Dennoch stützen sich viele noch auf Gutscheinsysteme oder Karten mit geschlossenem Netzwerk: wenige Akzeptanzstellen, keine HR-Integration, manuelle Verwaltung. Das steuerliche Limit von 600 Franken pro Mitarbeitenden und Jahr ist vorhanden, wird aber selten optimal genutzt.

Wie funktioniert dieser Steuervorteil?

Das Schweizer Recht erlaubt es Arbeitgebern, Ferien und Sportaktivitäten ihrer Mitarbeitenden bis zu 600 Franken pro Jahr zu kofinanzieren, vollständig befreit von Sozialversicherungsbeiträgen und Steuern. Für das Unternehmen: 120 Franken Einsparung gegenüber einer gleichwertigen Lohnerhöhung. Für die Mitarbeitenden: ein realer Gewinn von 218 Franken bei Abgaben und Steuern. Konkrete Kaufkraft, genutzt für echte Erholung.

Wie funktioniert die Mechanik zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer?

Der Arbeitgeber aktiviert den Benefit auf der Swibeco Plattform und legt seinen maximalen Beitrag fest: bis zu 20 Prozent des Gesamtbudgets, das heisst 600 Franken pro Jahr. Die Initiative liegt bei den Mitarbeitenden selbst: Über die Swibeco App wählen sie den Betrag, den sie diesen Monat für ihre Freizeit einsetzen möchten, und senden ihre Anfrage in wenigen Sekunden ab. Ihr Beitrag (80 %) wird vom Nettolohn abgezogen, der Arbeitgeberbeitrag (20 %) wird automatisch hinzugefügt. Der Gesamtbetrag wird auf der Swibeco Card geladen, kompatibel mit Google Pay und Apple Pay, und ist überall im VISA-Netzwerk einsetzbar, in der Schweiz und im Ausland. Einfach auf dem Papier, noch einfacher in der App.

Was ändert sich konkret für die HR-Teams?

Alles wird über den Benefits Manager verwaltet: eine einzige Plattform für alle Benefits, Freizeit, Geschenke, Lunch, Mobilität, Gesundheit & Wellness. Keine verstreuten Tools mehr, keine Spesenabrechnung, keine parallelen Systeme. Die Regeln werden einmalig konfiguriert, die Auszahlungen erfolgen automatisch. Null Verwaltungsaufwand, Compliance garantiert.

Was möchten Sie HR-Verantwortlichen mitgeben, die noch zögern?

Das Budget ist in den meisten Unternehmen bereits vorhanden, nur schlecht strukturiert und nicht optimal genutzt. Es handelt sich nicht um eine zusätzliche Ausgabe: Es ist ein intelligenter Ausgleich zwischen einer klassischen Prämie und einem weitaus wirkungsvolleren Benefit für die Mitarbeitenden. Die Frage ist nicht mehr ob, sondern wie. Das Tool ist zugänglich, in Ihre Prozesse integriert und wirklich digital.

swibeco*

Swibeco ist die führende Schweizer Plattform für Flexible Benefits, die Lohnnebenleistungen, die Unternehmen ihren Mitarbeitenden anbieten können. Die Lösung umfasst: Geschenke, Lunch, Gesundheit & Wellness, Mobilität, Freizeit und Urlaub, Sport und Ferien. Swibeco begleitet Hunderte von Schweizer Unternehmen, von KMU bis hin zu grossen internationalen Strukturen, bei ihrer Strategie zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung.

Eine unverbindliche Demo anfordern: www.swibeco.ch/de/demo/