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HR Today Nr. 5/2018: hrtoday.ch
Online-Perlen: Schweizer Führungswerte, gewaltfreie Kommunikation und Datenschutz
Die Empfehlungen der Redaktion und die beliebtesten Artikel des vergangenen Monats.
Der Artikel
Mitarbeiterbefragungen und der Datenschutz
Die EU-Datenschutzgrundverordnung betrifft fast alle Bereiche der HR- Arbeit. Besondere Relevanz erhält sie bei Mitarbeiterbefragungen, weil dort im grossen Stil mitarbeiterbezogene Daten gesammelt und verarbeitet werden. Da in der Schweiz rund 80 Prozent der Unternehmen Mitarbeiterbefragungen durchführen, dürften sich bei vielen Unternehmen bald einige konkrete Fragen dazu stellen. Antworten darauf geben Arbeitsrechtsexperte Marc Prinz und Anna Scherzer, Expertin für Mitarbeiterbefragungen, im Interview. Zum Artikel
Die Checkliste
Gewaltfreie Kommunikation
Wer lösungsorientiert formuliert und die Bedürfnisse seines Gegenübers erkennt, kommt schneller ans Ziel. Wir empfehlen: Gewaltfreie Kommunikation. Unsere Checkliste zeigt, wie das geht: «Gewaltfreie Kommunikation: 8 Tipps für den Berufsalltag». Zur Checkliste
HR Today TV
Video-Porträt: Oliver Vogt
Oliver Vogt leitet seit zwei Jahren das HR der Grosshandelsfirma Hostettler Group. Im Video-Porträt erzählt er, was sein HR besonders macht und was er zuletzt mit seinem Team unternommen hat. Zum Video
Jubiläum
Böse Mädchen?
Nur «böse Mädchen kommen in die Chefetage», sagte der Hamburger Kriminologe und Aggressions-Experte Jens Weidner in der HR Today-Sommerausgabe 2004. Wir haben ihn um ein Update gebeten. Heute sagt er: «Je höher Frauen aufsteigen möchten, desto wichtiger ist es, die Spielregeln unter Alpha-Tieren zu durchschauen. Nicht, um sie zu kopieren, sondern um nicht darauf hereinzufallen.» Zum Artikel
Der Blog
Schweizer Führungswerte
Was macht «Leadership the Swiss Way» aus? Dieser Frage ist Bloggerin Sunnie Groeneveld nachgegangen und hat dafür mit 24 Schweizer Führungspersönlichkeiten gesprochen. Die Resultate gibts im Beitrag «Diese Schweizer Führungswerte sind Erfolgsfaktoren für das Mitarbeiter-Engagement». Zum Beitrag
