HR Today Nr. 5/2018: hrtoday.ch

Online-Perlen: Schweizer Führungswerte, gewaltfreie Kommunikation und Datenschutz

Die Empfehlungen der Redaktion und die beliebtesten Artikel des vergangenen Monats.

Der Artikel

Mitarbeiterbefragungen und der Datenschutz

Die EU-Datenschutzgrundverordnung betrifft fast alle Bereiche der HR-
Arbeit. Besondere Relevanz erhält sie bei Mitarbeiterbefragungen, weil dort im grossen Stil mitarbeiterbezogene Daten gesammelt und 
verarbeitet werden. Da in der Schweiz rund 80 Prozent der 
Unternehmen Mitarbeiterbefragungen durchführen, dürften sich bei vielen Unternehmen bald einige konkrete Fragen dazu stellen. Antworten darauf geben Arbeitsrechtsexperte Marc Prinz und Anna Scherzer, Expertin für Mitarbeiterbefragungen, im Interview. Zum Artikel

Die Checkliste

Gewaltfreie Kommunikation

Wer lösungsorientiert formuliert und die Bedürfnisse seines Gegenübers erkennt, kommt schneller ans Ziel. Wir empfehlen: Gewaltfreie Kommunikation. Unsere Checkliste zeigt, wie das geht: «Gewaltfreie Kommunikation: 
8 Tipps für den Berufsalltag». Zur Checkliste

HR Today TV

Video-Porträt: Oliver Vogt

Oliver Vogt leitet seit zwei Jahren das HR der Grosshandelsfirma Hostettler Group. Im Video-Porträt erzählt er, was sein HR besonders macht und was er zuletzt mit seinem Team unternommen hat. Zum Video

Jubiläum

Böse Mädchen?

Nur «böse Mädchen kommen in die Chefetage», sagte der Hamburger Kriminologe und Aggressions-Experte Jens Weidner in der HR Today-Sommerausgabe 2004. Wir haben ihn um ein Update gebeten. Heute sagt er: «Je höher Frauen aufsteigen möchten, desto wichtiger ist es, die Spielregeln unter Alpha-Tieren zu durchschauen. Nicht, um sie zu kopieren, sondern um nicht darauf hereinzufallen.» Zum Artikel

Der Blog

Schweizer Führungswerte

Was macht «Leadership the Swiss Way» aus? Dieser Frage ist Bloggerin Sunnie Groeneveld nachgegangen und hat dafür mit 24 Schweizer Führungspersönlichkeiten gesprochen. Die Resultate gibts im Beitrag «Diese Schweizer Führungswerte sind Erfolgsfaktoren für das Mitarbeiter-Engagement». Zum Beitrag

 

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