Denken, bauen, Geschichten erzählen…

Verborgenes sichtbar machen, ist das Prinzip von Lego Serious Play (LSP), einer Methode, mit der Recruiter Einsichten in die Psyche von Bewerbenden erhalten. Je mehr Übungen ein Kandidat macht, desto ehrlicher, authentischer und intuitiver verhält er sich im Interview. Er kann sich nicht lange verstellen: So lässt sich auch der Mensch hinter einem Bewerbungsdossier besser erkennen. Bei klassischen Bewerbungsverfahren bereiten sich Kandidaten dagegen oft nach einem 08/15- Schema vor und erscheinen entsprechend geübt zum Bewerbungsgespräch. Das Motivationsschreiben, der Lebenslauf, die Arbeitszeugnisse und das Interview fliessen bei der Beurteilung eines Kandidaten zwar ein, ermöglichen aber keine Rückschlüsse auf seine Persönlichkeit. Ganz im Gegensatz zum spielerischen Ansatz mit Lego.

Je nachdem, wie die Kandidaten die Bausteine zusammenfügen und welche Geschichte sie erzählen, lassen sich schon bei den ersten Aufgaben, die die Bewerbenden umsetzen, persönliche Eigenschaften sowie Verhaltens- und Führungsgrundsätze erkennen. Ebenso, ob jemand teamfähig ist, strukturiert, detailliert, fokussiert oder eher unorganisiert arbeitet. Die aus den Lego-Serious-Play-Spielrunden gewonnenen Erkenntnisse dienen Recruitern zudem als Gesprächsstoff für das Interview mit den Kandidaten.

Mit Lego Serious Play lässt sich das Bewerbungsgespräch somit auf ein Modell projizieren: Die Fragen und Gedanken werden im Modell konkretisiert, der Fokus des Gesprächs liegt nicht mehr auf der Person, sondern auf den bunten Steinen und was sie darstellen. Gleichzeitig kann LSP ein Umfeld erzeugen, das den Bewerbenden vergessen lässt, dass er sich in einem Bewerbungsgespräch befindet – er kann sich so besser auf das Bauen mit Legosteinen einlassen.

Im Gespräch erhält der Kandidat beispielsweise die Aufgabe, seine Persönlichkeit in einem Lego-Modell «nachzubauen». Mit Storytelling beantwortet der Kandidat anschliessend Fragen zu seiner Person, seinen Verhaltens- und Führungsgrundsätzen sowie zu seiner Expertise und seinen Kompetenzen.

Dieses Vorgehen hat Vorteile für beide Seiten

Die Bewerbenden …

• erfahren, wie das Unternehmen tickt
• erhalten einen besseren Einblick in die künftige Tätigkeit
• können beurteilen, ob das Unternehmen die Vision, die Werte und die Employer Value Proposition lebt
• nutzen das Lego-Modell als Gedankenstütze, um die an sie gerichteten Fragen zu beantworten
• durchlaufen einen Selbsttest zur Einschätzung der eigenen Fähigkeiten

Die Unternehmen …

• erhalten einen ersten Eindruck von den fachlichen, (nicht-)kognitiven und emotionalen Fähigkeiten sowie der Persönlichkeit der Bewerbenden
• erfahren, wie sich die Person in bestimmten Situationen verhält und wie sie die gestellten Herausforderungen meistert
• können sich innovativ und kreativ präsentieren und sich gleichzeitig als attraktive Arbeitgebermarke positionieren