HR-Adventskalender: Etienne Besson, HR Podcaster

Herr Besson, was hat sich 2015 im HR getan?

Etienne Besson: Manchmal bin ich fast auf mich selbst eifersüchtig. Tagsüber habe ich einen klassischen HR-Job, der nie langweilig ist. Und in meiner Freizeit kann ich mich nach Herzenslust für Online-Rekrutierung interessieren. Ich finde Trends, Werkzeuge und Dienstleistungen sehr spannend. Und wir haben in der Schweiz viele tolle Start-ups, die neue Dinge ausprobieren. Aber ich beobachte auch gerne Menschen, die sich auf diesem Gebiet engagieren und etwas bewegen. Und ein paar davon haben dieses Jahr den Job verlassen oder gewechselt:

Marcus Fischer verliess die Baloise Versicherung. Zusammen mit dem Employer Branding & Recruiting Team verstärkte er die Präsenz der Baloise auf Social Media, vor allem Twitter, Facebook und Pinterest. Und sie haben nach wie vor einen der besten Arbeitgeberblogs in der Schweiz. Böse Zungen mögen sagen, dass sie nichts Weltbewegendes tun. Aber sie machen es auf hohem Niveau, mit viel Leidenschaft und grosser Konsistenz. Und ich mag ihre neuen Stelleninserate mit einem frischen und eigenständigen Design.

Jörg Buckmann verliess die VBZ. In den letzten Jahren setzte er sich dafür ein, dass sämtliche offenen Stellen als Videos veröffentlicht wurden. Er machte auch immer wieder Schlagzeilen mit genauso frechen wie mutigen Aktionen, um zum Beispiel mehr Frauen in die Tramcockpits zu bringen. Dieses Jahr veröffentlichten die VBZ die wunderschöne Kampagne mit den unsichtbaren Talenten. Und in Vorträgen und Blogartikeln sprach er uns Personalern immer wieder ins Gewissen und ermutigte uns, den Kandidatinnen und Kandidaten auf Augenhöhe zu begegnen und von den verstaubten Stelleninseraten aus den 60er Jahren wegzukommen.

Und schliesslich verliess Judith Oldekop die Swisscom. Als sie Head of HR Marketing war, begann die Swisscom Kandidaten zu duzen und sie lancierten spannende Aktivitäten wie den ICT-Blog oder die Techie WG Project 365d. Aber was danach folgte war noch viel spannender. So quasi unter dem Radar stieg Judith Oldekop bei Siroop ein, einem e-Commerce Start-up, und rekrutierte in den letzten Monaten mehrere Dutzend Personen. Das damalige «Project Thor» hatte keine offizielle Webseite, also schnappte sie sich einen Domain-Namen und veröffentlichte eine unkomplizierte Microsite mit offenen Positionen. Und während sich andere über die zu hohen Preise bei jobs.ch beklagten, konzentrierte sie sich auf Active Sourcing und Werbung auf der Google Suchmaschine (Search Engine Advertising).