HR in turbulenten Zeiten

Alex Villiger, Leiter Personal bei der Graubündner Kantonalbank, hat eine fundamentale Neuausrichtung der Personalarbeit eingeleitet und umgesetzt und berichtete an der Tagung darüber. In der Arbeitswelt 4.0 müssten Führungsfachkräfte das Potenzial der Mitarbeitenden wecken und eine netzwerkartige bereichsübergreifende Zusammenarbeit im Unternehmen fördern. So könnten Mitarbeitende Verantwortung übernehmen, sich selbst organisieren und den Erfolg des Betriebs mitgestalten.

Liza Follert, Head People Attraction bei der Helvetia Versicherung, betonte, persönliche Erlebnisse und Erfahrungen seien im Bewerbungsprozess wichtige Aspekte. Beim Versicherer begleiten ­lustige, personalisierte Videos die Bewerbenden von der Bewerbung über die Einladung bis zum persönlichen Gespräch und zur Einstellung.

Daniel Frei, Mitgründer von Tibits, berichtete in seinem Referat über 21 turbulente Monate während des ersten Lockdowns und einen Umsatzeinbruch von 55 Prozent innerhalb von zwei Jahren. Dank eines neuen Vertriebskanals und einer neuen Kooperation konnte Tibits in der Krise jedoch neue Chancen nutzen. Mit dem Ziel: die Restaurants wieder aufzubauen, die Branchenabwanderung der Mitarbeitenden durch eine höhere Attraktivität zu verhindern und die Unternehmenskultur weiter zu stärken.