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Betriebliches Gesundheitsmanagement
«Mitarbeitende dürfen kostenlos einen Rücken-Check absolvieren»
Mehr als 20 Prozent der erwerbstätigen Bevölkerung der Schweiz sind am Bewegungsapparat erkrankt, wie ein SECO-Bericht aus dem Jahr 2009 zeigt. Mit ihrem Projekt «Wir stärken uns den Rücken» will die Migros Luzern dem entgegenwirken und erhielt dafür den AEPS-Preis «Gesundheit im Unternehmen» 2011.
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Markus Sidler, Leiter Gesundheitsmanagement, und Bettina Meyer, Leiterin Personelles/Ausbildung und Mitglied der Geschäftsleitung der Genossenschaft Migros Luzern. (Foto: zVg)
Herr Sidler, Sie haben sich vorgenommen, Ihren Mitarbeitenden buchstäblich den Rücken zu stärken. Warum engagieren Sie sich besonders in diesem Bereich?
Markus Sidler: Ein gesunder Rücken ist für sehr viele Tätigkeiten in unserem Unternehmen eine wichtige Voraussetzung, um auch zukünftig leistungsfähig zu sein. Die konstruktive Haltung der Führungspersonen und der Mitarbeitenden zu diesem Projekt ermöglicht es, auch sensiblere Themen wie Übergewicht oder psychische Belastungen zu thematisieren.
Welche wichtigen Komponenten beinhaltet Ihr Projekt?
Die Projektumsetzung gliedert sich in verschiedene Schwerpunktthemen. Dies sind Kommunikation, Bewegung, Früherkennung und Arbeitsprozessgestaltung. In allen Bereichen werden Verhalten und Verhältnisse berücksichtigt.
Das Projekt ist bis zum Jahr 2013 angelegt. Können Sie eine Zwischenbilanz ziehen?
Unsere Massnahmen stossen auf viel Zustimmung. Die vielen sehr guten Feedbacks zu den Aktivitäten des Projektes zeigen, dass mit dem Thema ein Bedürfnis der Führungspersonen und der Mitarbeitenden angesprochen wird. Ebenso erkennen viele Führungspersonen, dass ein längerfristiges Engagement des Unternehmens notwendig ist, um die Projektinvestitionen zu rechtfertigen. Sensibleres Gesundheitsverhalten der Mitarbeitenden und Beiträge zur Teambildung sind weitere positive Ergebnisse. Der Nachweis der quantitativen Ergebnisse soll im Rahmen einer Diplomarbeit erbracht werden.
Welches sind die nächsten Schritte im Projekt?
Im Augenblick forcieren wir die Besuche der Filialen mit unserem Rücken-Mobil: Alle Mitarbeitenden dürfen kostenlos einen Rücken-Check absolvieren. Dabei werden sie von professionellen Fitness- und Rückentrainern beraten. Weiter läuft im Augenblick eine Mitarbeiteraktion für den vergünstigten Erwerb von Gymnastikbällen und Sitzkissen. Für den Herbst planen wir einen Sensibilisierungs-Event für alle Führungsmitarbeitenden.
Was bedeutet Ihnen der Preis?
Der Preis trägt einerseits zur grösseren Beachtung des Projektes bei. Andererseits steigert er die interne, aber auch externe Anerkennung für das grosse Engagement der Migros Luzern für die Gesundheit der Mitarbeitenden.
Nehmen Sie jetzt in der Migros-Gruppe eine Vorbildrolle ein?
Viele der Migros-Unternehmen engagieren sich mit anderen Projekten vorbildlich für die Mitarbeitenden. Dabei ist es ein grosses Plus, dass wir innerhalb der Migros-Gruppe erfolgreich umgesetzte Massnahmen und Erfahrungen gegenseitig austauschen können. Es wäre schön, wenn unser Erfolg auch andere Unternehmen animieren würde, sich weiterhin für das Wohl ihrer Mitarbeiter einzusetzen.
Stimme der Jury:
«Die Migros Luzern erhielt den ersten Preis wegen der vorbildhaften Vielfalt an aufeinander abgestimmten Aktionen. Sie setzt auf Prävention, sie will Rückenprobleme von Beginn weg vermeiden, statt sie im Nachhinein heilen zu müssen. Die Massnahmen reichen von Informations- und Sensibilisierungs-Massnahmen mit Hilfe der Identifikationsfigur Dr. Back, der Einführung von Turnübungen am Arbeitsplatz, dem Rückenmobil und Arbeitsplatzanalysen bis hin zum Einsatz von Coachs für die Mitarbeitenden. Die Jury ist überzeugt, dass dieses Projekt der Migros Luzern für andere Unternehmen als Vorbild dienen kann.» Lukas Weber, Präsident der Jury und Co-Leiter Programme Psychische Gesundheit – BGF bei der Gesundheitsförderung Schweiz.