Gemäss einer Universum-Studentenbefragung sei für die Generation «Z» beispielsweise ein positives Arbeitsklima das wichtigste Kriterium bei der Wahl des Arbeitgebers, gefolgt von der Vereinbarkeit von Familie und Beruf und flexiblen Arbeitszeiten. Um diesen Bedürfnissen gerecht zu werden, müsse Führung überdacht werden, forderte Mölleney, denn die Leistung von Wissensarbeitern liesse sich nun mal nicht in Stunden messen. Auch gelte es, die Dialogbereitschaft zwischen den Generationen zu fördern und nicht zuletzt müsse Führung übernehmen auch wieder bedeuten, ein Vorbild zu sein.
Workshops und Apéro
Den Abschluss des Vormittagprogramms bildete die Präsentation von Joachim Foerderer, Senior Director Product Management, bei SAP, der die Gäste über Neuerungen der aktuellen SAP-Software informierte. Damit trennten sich auch die Wege der Teilnehmenden, die sich in den anschliessenden Workshops HR-Wissen aneigneten. Im neuen Trafo-Saal erwartete die Gäste dann ein ausgiebiger Apéro Riche und Pitchs der vierzehn anwesenden SAP-Partner.
Mit einer weiteren Keynote startete die HR-Fachtagung ins Nachmittagprogramm, in welcher der bekannte «Futurologe» Dr. Graeme Codrington den Teilnehmern turbulente und stürmische HR-Zeiten voraussagte und auf kurzweilige Weise die Arbeitswelt der kommenden dreissig Jahre aufzeigte.
