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Beschreibung: (Von links): Guido Landert, Leiter HR und Administration; Oliver Lacher, Inhaber und Geschäftsführer; Sandra Freitag, Buchhaltung. (Bild: Aniela Lea Schafroth)
KMU sind ein guter Boden für Innovationen und bei neuen Arbeitsmodellen. Das zeigt die Bichler + Partner AG im toggenburgischen Wattwil.
Beschreibung: «Die Mehrheit potenzieller Fachkräfte hat sich noch nie in einer Firma beworben. Der Ball liegt beim Unternehmen, für Bewerbungen zu sorgen», sagt Martin Gaedt. (Foto: zVg)
HR Today Nr. 5/2022: HR FESTIVAL europe
Martin Gaedt nutzt Provokation und Unterhaltung, damit seine Inhalte beim Zuhörenden hängenbleiben. Ein Gespräch über HR-Innovation, langweilige Stellenanzeigen und den Mythos Fachkräftemangel.
Beschreibung: Nebenamtlich geführtes HR kann sich lohnen. (Bild: iStock)
HR Today Nr. 5/2022: Thema – HR im KMU
HR ist in KMU häufig als Nebenfunktion zu finden. Warum das weiterhin sinnvoll sein kann. Einblicke von HR-Verantwortlichen.
Beschreibung: Sandro Bumann ist HR-Leiter bei den Saastal Bergbahnen, spielt Eishockey und freut sich im Bewerbungsprozess besonders auf die Vorstellungsgespräche. (Fotos: zVg)
HR Today Nr. 5/2022: Afterwork
HR-Persönlichkeiten über Privates und Berufliches – dieses Mal Sandro Bumann, Leiter HR bei den Saastal Bergbahnen in Saas-Fee.
Beschreibung: «Wir müssen endlich aufzeigen, dass Teilzeit nicht zwingend ein Karrierekiller ist», wünscht sich Marc Spring, HR-Leiter bei Schweizer Zucker. (Fotos: Aniela Lea Schafroth)
HR Today Nr. 5/2022: Porträt & Video-Porträt
Marc Spring ist gekommen, um zu bleiben. Seit 1997 arbeitet er bei der Schweizer Zucker AG. Begonnen hat der inzwischen 40-Jährige als kaufmännischer Lernender, heute verantwortet er das HR, ist Mitglied der Geschäftsleitung und führt die hauseigene Pensionskasse.
Beschreibung: (Von links): Nadine Schlegel, Lead Link People/HR; Nicole Vultier, Human Resources Manager; Andrina Michel, Human Resources Manager. (Foto: Aniela Lea Schafroth)
HR Today Nr. 5/2022: HR-Team des Monats
Vertrauen, Eigeninitiative und Freude am gemeinsamen Erfolg. Seit über fünf Jahren setzt Unic auf Holacracy. Ein Modell, das die Mitarbeitendenzufriedenheit verbessert hat.
Beschreibung: So sehen die Entsendungsprogramme verschiedener Unternehmen aus. (Bild: iStock)
HR Today Nr. 4/2022: International HRM / Mobility
Entsendungsprogramme findet man meist in grösseren und internationalen Unternehmen: Wie sie funktionieren und was sie dem Unternehmen sowie den Mitarbeitenden bringen.
Beschreibung: «Menschen verhalten sich kooperativ, wenn sie den Eindruck haben, dass andere das auch tun», sagt Autorin Anja Förster. (Foto: zVg)
HR Today Nr. 4/2022: Thema – Kooperation
Kooperation statt Gärtchendenken, fordert Autorin, Keynote-Speakerin und «Rebels at Work»-Gründerin Anja Förster. Sie verrät, wie das funktioniert, warum dafür manchmal auch Köpfe rollen sollten und welche Rolle HR dabei spielt.
Beschreibung: Fotos: Unsplash / zVg.
HR Today Nr. 4/2022: Afterwork
HR-Fachleute verraten uns ihre privaten und beruflichen Vorlieben – dieses Mal Tanja Sala, Director HR Business Partnering bei Bachem.
Beschreibung: (Von links): Dario D`Agostino, HR Business Partner; Renate Betschart, Teamleiterin HR Projects & Analytics; Katrin Rossi, Spezialistin HR Marketing & Kommunikation; Sara Greco, HR Business Partner; Patrick Wolf, Leiter Human Resources; Andrea Foiada, Leiter Human Resources Services; Annina Liniger, Leiterin HR Learning & Development; Manuela Meier, Teamleiterin HR Business Partner; Moritz Forrer, Teamleiter HR Business Partner. (Foto: Aniela Lea Schafroth)
HR Today Nr. 4/2022: HR-Team des Monats
HR-Leiter Patrick Wolf von der Migros Bank und sein Team nutzen Employer Branding sowie hierarchie- und teamübergreifende Kollaborationen, um Mitarbeitende zu finden und zu halten.