Die neusten Entscheide zum Thema Arbeitsrecht – und die Konsequenzen für die Praxis.
Das Instrument der Änderungskündigung ist gut bekannt. Die Umsetzung einer solchen ist aber dann doch oft gar nicht so unproblematisch. Ein rechtlich korrektes Vorgehen ist für die Gültigkeit elementar – und immer sollte man sich fragen, ob es vielleicht einen besseren Weg der Vertragsänderung gibt.
Die Gewährleistung von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz ist eine zentrale Pflicht jeder Arbeitgeberin. Worauf es dabei für HR ankommt, erklären zwei Rechtsanwälte von Advotech Advokaten, Christoph Reusser und Daniel Schaffner, Keynote-Speaker an der Messe «ArbeitsSicherheit Schweiz 2026».
Das «Schulthess Forum» führt am 2. Juni die «Arbeitsrechtstagung 2026» durch, dies unter dem Titel «Lohn: Grundlagen, Grenzfälle, Gestaltungsspielräume». «HR Today» sprach mit der Tagungsleiterin Nicole Vögeli Galli über die Inhalte der Tagung.
Rechtssicherheit, Fairness und Effizienz im Recruiting entstehen nicht zufällig. Warum die enge Zusammenarbeit von HR und Chief Legal Officer (CLO) gerade im digitalen und KI-gestützten Auswahlprozess zum Erfolgsfaktor wird.
Was die neue Regelung für Aufenthaltszeiten, Bewilligungen und Compliance für Schweizer Unternehmen bedeutet.
Konflikte am Arbeitsplatz belasten die Stimmung im Team und münden häufig in Vertragsauflösungen. Sprechen Arbeitgebende eine Kündigung aus, ohne vorher Massnahmen zur Konfliktbeilegung ergriffen zu haben, ist die Kündigung missbräuchlich und wird eine Strafzahlung zur Folge haben.
Immer mehr Mitarbeitende gehen neben ihrer Hauptanstellung einer zweiten beruflichen Tätigkeit nach, engagieren sich ehrenamtlich oder bauen eine Selbständigkeit auf. Doch wann kann eine Nebenbeschäftigung problematisch werden? Das müssen Sie wissen.
Erst sammelt jemand jahrelang Ferienguthaben, dann kommt die Kündigung, dann die Forderung, die ausstehenden Ferien beziehen zu können – was jetzt? Die grosse Rechnerei beginnt.
Im Video spricht Christian Hunziker, Geschäftsführer swissICT, über die Situation auf dem ICT-Arbeitsmarkt – und er empfiehlt konkrete Massnahmen für Unternehmen.
