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Sponsored by SAP Successfactors and tts digital HR experts
Alle Personaldaten im Blick
Als einer der weltweit führenden Hersteller von Sensoren und Sensorlösungen ist Sensirion auf ein dynamisches und zuverlässiges Personalmanagement angewiesen. tts hat in knapp vier Wochen das SAP-Modul SuccessFactors Employee Central eingeführt.
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Ohne Sensoren keine Daten. Ohne Daten keine Digitalisierung. Entsprechend dynamisch entwickelt sich der Markt und damit auch Sensirion als einer der Hauptakteure. Tatsächlich wächst der Sensorpionier seit seiner Gründung kontinuierlich. Das Unternehmen produziert Sensoren für nahezu alle Branchen, besonders für die Automobilindustrie, die Medizin- und Umwelttechnik sowie für Konsumgüter. Das am Zürichsee angesiedelte Hightech-Unternehmen betreibt heute Niederlassungen weltweit, unter anderem in den USA, China, Japan und Südkorea. Umso wichtiger ist ein einfach zu steuerndes Personalmanagementsystem mit einem zuverlässigen Stammdatenmanagement als Kern. Nur so lassen sich die datenschutz- und arbeitsrechtlichen Gegebenheiten in den einzelnen Ländern abbilden.
Die Implementierung: geschmeidig und schnell
Ähnlich dynamisch wie das Unternehmen auf dem Markt agiert, sollte auch die Implementierung des neu einzuführenden Personalmanagementsystems laufen. Eine Aufgabe, die tts wie auf den Leib geschneidert ist. Mithilfe des QuickStart-Ansatzes und vorkonfigurierten Standardprozessen gelang es den tts digital HR experts, SAP SuccessFactors Employee Central in nur vier Wochen einzuführen. Sensirion konnte das System zum Fixpreis testen und dank der umfangreichen Admin-Schulung einzelne Prozesse je nach Bedarf eigenständig nachjustieren.
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«tts ist mit seiner QuickStart-Lösung für uns ein Glücksfall. Sowohl, was die Implementierung, als auch die Lösung selbst angeht. So stellen wir uns gelebte Agilität und Dynamik vor.»
– Marco Höhener, Senior HR Business Partner + Digitial Ambassador bei Sensirion
Personaldaten im perfekten Flow
Dank des neuen Systems hat das HR-Team von Sensirion heute sämtliche Personaldaten weltweit im Blick. Dabei laufen viele Prozesse einfacher und schneller; zeitaufwändige Routinetätigkeiten übernimmt nun das System. Doch nicht nur das, auch beim Thema Sicherheit und Compliance punktet die Lösung. Denn in allen Ländern, in denen Sensirion tätig ist, muss das Unternehmen die dort geltenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen, Steuergesetze, Arbeitszeitrichtlinien sowie Datenschutzbestimmungen beachten und einhalten. Das neue System schafft hier Rechtssicherheit und Transparenz.
Das neue Personalmanagementsystem…
... erfasst alle Personaldaten in einem System
... stellt die Compliance im Datenschutz- und Arbeitsrecht sicher
... entlastet die HR-Verantwortlichen
... stärkt die agile Unternehmenskultur
... bringt Dynamik und Sicherheit ins Personal- management
... erhöht die Effizienz dank praktischer Self-Service-Optionen
Positionierung als Top-Arbeitgeber
Das stabile Stammdatenmanagement ebnet den Weg für die zielgerichtete Mitarbeiterentwicklung: Mit der Implementierung der Module Learning sowie Performance & Goals unterstützt Sensirion die Mitarbeitenden dabei, mit den aktuellen Kompetenzanforderungen Schritt zu halten sowie ihre Leistungen und Ziele strukturiert, dynamisch und transparent zu managen. Das zahlt sich aus: Unter den Top 50 der attraktivsten Arbeitgeber für Studierende an Schweizer Hochschulen und als einer der zertifizierten «Best Workplaces in Europe» ist der Sensorspezialist auch im internationalen Vergleich ein beliebter Arbeitgeber. Gemeinsam mit tts sorgt Sensirion dafür, dass dies dank SAP SuccessFactors auch in Zukunft so bleibt.
