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Employability – Hol- oder Bringschuld?

Was wir wissen: Corona & Co. waren exzellente Lernjahre für hochdynamische Veränderungen in der Arbeitswelt und ihren Anforderungen. Aber wer hat denn eigentlich die Verantwortung dafür, dass die Employability der Mitarbeitenden erhalten bleibt? Der Arbeitgebende oder der Arbeitnehmende?

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Sibylle Scheiwiller ist Karriereberaterin und Executive Coach bei von Rundstedt und schweizweit für die Leitung und Weiterentwicklung des gesamten Delivery verantwortlich. Sie hat mehrere Jahre Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung, als Kommunikationsberaterin und Change-Projektmanagerin. Ihre Passion liegt in der Führung und Weiterentwicklung von Teams, Prozessen und in der Begleitung von Menschen.

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