Goodie-Bags für Angestellte

Es gibt Wichtigeres als Lohn und Lohnnebenleistungen. Mitarbeitende erwarten zwar, dass sie markt-, funktions- und leistungsgerecht bezahlt werden. Dennoch legen sie bei der Wahl ihres Arbeitgebers mehr Wert auf den Ruf des Unternehmens, die Qualität der angebotenen Arbeitsplätze, ihre Entwicklungsmöglichkeiten und die Unternehmenskultur.

Haben sich Mitarbeitende jedoch an Arbeitgeberleistungen gewöhnt, betrachten sie diese rasch als selbstverständlich und verstehen nicht, wenn sie plötzlich darauf verzichten sollen.

Häufig werden diese zudem nach den Vorlieben der Geschäftsleitung oder des HR bestimmt und zielen an den Wünschen der Mitarbeitenden vorbei.

Sollen Fringe Benefits trotz allem Dafür und Dawider eingeführt werden, müssen sie im Einklang mit der Unternehmenskultur und der Comp&Benefits-Regelung stehen und dem Wertesystem der Mitarbeitenden entsprechen. Ausserdem sollten sie sich positiv auf die Sicherheitsbedürfnisse der Mitarbeitenden auswirken, steuerliche Einsparungen ermöglichen, die Lebensqualität verbessern oder deren Prestigebedürfnisse befriedigen.

In der Praxis nutzen viele Firmen ein sogenanntes  «Cafeteria-System», wonach Mitarbeitende aus einer Palette von Angeboten auswählen können. Schwierigkeiten bei diesem Prinzip treten vor allem dann auf, wenn Anstellungsbedingungen und Nebenleistungen vermischt werden. Beispielsweise, wenn Mitarbeitende bei einer Lohnrunde zwischen einer Lohnerhöhung und längeren Ferien wählen können. So müssen bei Ferien Verjährungsfristen beachtet werden, andererseits muss bei einem allfälligen Systemwechsel der nicht-ferienreduzierte Lohn weiterhin erfasst werden. Der administrative Aufwand ist somit nicht unerheblich.

Leistungen im Gesundheitsbereich, bei der Förderung des Öffentlichen Verkehrs sowie bei der Kinderbetreuung werden im Fringe-Benefit-Portfolio zunehmend höher gewichtet. Ebenso beliebt sind Rabatt-Gewährungen für Konzerte, Sportanlässe und ähnliche Veranstaltungen. Diese finden ebenso beim Bezug von Drittleistungen Anklang. Restriktiver zeigen sich viele Firmen hingegen bei Flugreisen. So werden besonders bei Kurzflügen nur noch Economy-Tickets bezahlt.

Wie sich das Fringe-Benefit-Angebot eines Unternehmens gestaltet, ist häufig von der Region und der Branche abhängig. So kennen Banken etwa Vorzugszinsen für Mitarbeitende, während Versicherungen spezifische Rabatte auf Policen gewähren. Bei Unternehmen, die in einer Stadt angesiedelt sind, wird die kostenlose oder –günstige Parkplatznutzung wichtiger als auf dem Land.

Hat ein Unternehmen Fringe Benefits eingeführt, sollte es diese regelmässig überprüfen: