HR powered by Intelligence and Purpose: Das war der HR Experience Campus 2024

Nach dem erfolgreichen 25-jährigen Jubiläum im letzten Jahr, ging es bereits wieder in die nächste Runde: Der HR Experience Campus 2024 brachte 600 HR-Experten, Partnerinnen und Kundschaft zusammen, um sich über die neuesten Trends und Entwicklungen im Bereich HR auszutauschen. Dieses Mal stand die künstliche Intelligenz (KI) im Mittelpunkt: Von inspirierenden Keynotes über praxisnahe Breakout-Sessions bis hin zu interaktiven Diskussionen bot der Tag eine Fülle an neuen Erkenntnissen.

Wie Moritz Marti, CEO von HR Campus, den Event eröffnen würde, konnte sich niemand ausdenken. Mit seinem eigenen Avatar-Hologramm begrüsste er die Teilnehmenden und gab einen Einblick in die «andere Dimension» der KI-Welt und stimmte damit in den Tag ein.

KI im HR: Hilfsmittel oder Hindernis?

Dr. Daniel Mühlbauer, Experte für HR-IT-Lösungen und Gründer des Blogs «HR Datenliebe», beleuchtete in seinem Impulsreferat, wie künstliche Intelligenz das HR transformieren kann, wenn die Datengrundlagen stimmen. Von smarten Interview-Bots über VR-Assistenten bis hin zu personalisierten Karrierepfaden – die Einsatzmöglichkeiten sind vielfältig und vielversprechend. Doch neben den Chancen betonte er auch, dass die Technologie den menschlichen Faktor im HR nicht ersetzen kann und wir diesen sogar optimieren können. Es zählt bewusst zu entscheiden, in welchen Bereichen weiterhin «Mensch zu Mensch» wichtig bleibt und wo die Potenziale von KI gezielt genutzt werden.

Auch Gina Brucker, CHRO von Swiss Casinos, griff in ihrem Referat diesen Gedanken auf und unterstrich, dass der digitale Wandel nicht allein durch technische Lösungen gelingt. «Es ist wie im Fussball – die beste Technologie nützt nichts ohne ein starkes Team!» Sie verdeutlichte anhand von Praxisbeispielen, wie wichtig es ist, Mitarbeitende aktiv in den digitalen Wandel einzubeziehen. Sie zeigte auf, wie Swiss Casinos die Digitalisierung durch eine kollaborative Unternehmenskultur gestaltet. Diese Digitalisierung ist mehr als nur Technologie, es ist eine Kulturveränderung, die nur mit den Menschen funktionieren kann.

Image

An der Podiumsdiskussion zwischen Daniel Mühlbauer (Experte für HR IT-Lösungen und Blogger, Daten Liebe), Gina Brucker (CHRO Swiss Casinos) und Esmir Davorovic (HR Strategies, HR Campus) wurde das Thema Purpose und Kultur im technologischen Wandel vertieft. (Bild: HR Campus)

In der darauffolgenden Podiumsdiskussion, moderiert von Anna Maier, beleuchteten Gina Brucker, Dr. Daniel Mühlbauer und Esmir Davorovic, HR Strategieberater bei HR Campus, die Herausforderungen und Chancen der KI im HR intensiv. Schnell wurde deutlich, dass die Akzeptanz von KI stark von der jeweiligen Unternehmenskultur abhängt. Esmir brachte es auf den Punkt: „KI ist eine Reise, die bei jedem Einzelnen beginnt.“ Damit betonte er, dass Technologie nur ein Werkzeug ist – die entscheidende Frage bleibt, wie wir sie in unseren Unternehmen sinnvoll und menschlich einsetzen.

Breakout-Sessions: Neue Ideen und Inspiration pur

Die 10 Breakout-Sessions boten passend zum Tagesthema tiefe Einblicke in die Zukunft des HR. Von «Modernes HR für KMU – komplett und einfach» bis hin zu «Talentmanagement mit KI: Technologie vs. Kultur?» Die Teilnehmenden erhielten Einblick in praxisnahe Lösungen, nachhallende Denkanstösse und die Gelegenheit, sich intensiv mit den aktuellen Entwicklungen auseinanderzusetzen.

Besonders die Start-up Pitch-Session «HR-Lösungen der Zukunft» war wie in den Jahren zuvor ein absoluter Publikumsmagnet. In einem spannenden Wettkampf stellten kreative Köpfe ihre innovativen Ideen vor, darunter Ranjit de Sousa von getFound (Recruiting), Michael Claussner von PitchYou (Recruiting), Nadia Fischer von Witty Works (Diversity), Raphael Tobler von eduwo (Learning) und Stephane Alberth von Aixa AG (Learning). Der Start-up Pitch wurde mit über 170 Teilnehmenden zur meistbesuchten Breakout Session des Tages. Am Ende überzeugte Raphael Tobler mit seiner Präsentation für eduwo, einer Plattformlösung für den Weiterbildungsmarkt. Dank der Stimmen des Publikums durfte Raphael Tobler später am Nachmittag noch einmal auf die grosse Bühne und seine Vision vor versammeltem Plenum präsentieren. Ein verdienter Moment!

Image

Was kann KI für HR? Das war die zentrale Frage des Tages. (Bild: HR Campus)

«Warum der Mensch in einer KI-Welt zählt»

Der Tag endete mit dem Impulsreferat der Philosophin Dr. Rebekka Reinhard, die betonte, dass der Mensch im Zentrum der digitalen Transformation stehen muss. Sie erinnerte daran, dass es nicht darum geht, Mensch und Maschine gegeneinander auszuspielen, sondern gemeinsam zu wachsen und die eigenen Stärken zu nutzen. KI ist nämlich wie ein Spiegel, sie lässt uns unsere eigenen Stärken und Schwächen erkennen. Ihre fünf Takeaways bleiben in Erinnerung: Prüfe, hinterfrage, denke selbst, zeige Haltung und habe Mut zur Menschlichkeit!

Den gelungenen Abschluss eines intensiven, aber auch humorvollen Tages bildete der Apéro, bei dem sich alle Teilnehmenden noch einmal in lockerer Atmosphäre austauschen konnten. Mit vielen spannenden Gesprächen und neuen geknüpften Kontakten gingen wir alle inspiriert und voller Tatendrang nach Hause. Klar ist: Die Zukunft des HR ist digital, aber sie bleibt menschlich.

Das Datum des nächsten HR Experience Campus steht bereits fest: 28. August 2025