Wie sich Temporärarbeitende weiterbilden

temptraining ist ein einzigartiger Fonds, der sich exklusiv an Temporärarbeitende und ihre Personalverleiher richtet. Wer temporär arbeitet, ist bereits nach 22 Einsatztagen anspruchsberechtigt und kann aus dem Fonds eine Weiterbildungsleistung von maximal 5000 Franken für Kursgebühren und 2300 Franken für Lohnausfall beziehen. Die Anspruchsberechtigung ist bewusst tief gehalten, damit möglichst alle weiterbildungsinteressierten Temporärarbeitenden vom Fonds profitieren können.

Und das tun sie! Seit dem 1. Juli 2012, dem operativen Start von temptraining, wächst die Nachfrage nach Weiterbildungsleistungen Monat für Monat. Bis Ende März 2013 hat temptraining 1900 Weiterbildungsgesuche entgegengenommen (siehe Grafik unten). Die grosse Mehrheit der Gesuche (70 Prozent) konnte bewilligt werden. Ein Teil der übrigen Gesuche ist noch pendent. Insgesamt hat temptraining während der ersten neun Monate 2,5 Millionen Franken für Kursgebühren und Lohnausfallentschädigung gutgesprochen.

Der durchschnittliche, gutgesprochene Kursbetrag beläuft sich auf 1400 Franken. Rund die Hälfte der Gesuchstellenden beantragt nebst Kurskostenvergütung auch eine Entschädigung für den Lohnausfall. Die durchschnittlich ausbezahlte Erwerbsausfallentschädigung beträgt etwas über 200 Franken.

Gezielte Arbeitsmarktförderung

temptraining verfolgt mit seinem Angebot das Ziel, die Arbeitsmarktfähigkeit der Temporärarbeitenden in der Schweiz zu erhalten und zu fördern. Deshalb lässt temptraining – als einziger GAV-Weiterbildungsfonds in der Schweiz – auch branchen- und berufsübergreifende Weiterbildungen zu. Temporärarbeitende dürfen sich im angestammten oder aktuellen Tätigkeitsgebiet weiterbilden, müssen sich aber nicht darauf beschränken. Wenn sich eine Lagermitarbeiterin zur LKW-Fahrerin umschulen möchte oder ein Bauarbeiter einen Englischkurs besuchen will, steht dem nichts im Wege. temptraining unterstützt rund 800 Weiterbildungseinrichtungen in der Schweiz und damit eine breite Palette an Kursen aus praktisch allen Branchen.

Gemäss Bildungsbericht Schweiz besteht das aktuell und künftig zu lösende Problem darin, «die immer noch zu hohe Zahl der schlecht ausgebildeten Erwachsenen (…) zu reduzieren, da sich deren Arbeitsmarktsituation auch in einer Phase der Hochkonjunktur nicht wesentlich verbessern dürfte»1. Projekte mit Weiterbildungsgutscheinen2 zeigen indes, wie schwierig sich jene ansprechen lassen, die eine Weiterbildung am nötigsten haben und sie ohne Unterstützung nicht finanzieren können. Häufig nehmen nämlich die bereits gut gebildeten Personen solche Subventionen in Anspruch. Das sei ihnen selbstverständlich gegönnt. Das Ziel der Arbeitsmarktfähigkeitsförderung ist damit aber nicht erreicht. Denn die Geringqualifizierten bilden sich nicht weiter. Und die weiterbildungsaffinen Gutqualifizierten würden die Weiterbildung auch ohne Subvention, nämlich aus dem eigenen Sack, bezahlen.

Eine aussergewöhnliche Zielgruppe

temptraining spricht eine Gruppe an, für welche Weiterbildung besonders wichtig ist. Im Vergleich zur Gesamtbevölkerung verfügen unter den Temporärarbeitenden deutlich mehr Personen lediglich über einen obligatorischen Schulabschluss (22 Prozent gegenüber 14 Prozent) oder einen Lehrabschluss (59 Prozent gegenüber 45 Prozent). Von den Temporärarbeitenden sind 37 Prozent als Hilfskräfte im Einsatz, wohingegen in der Gesamtbevölkerung lediglich 10  Prozent in dieser Position arbeiten.

Dass geringer qualifizierte Personen das Angebot von temptraining nutzen, zeigt die Verteilung der Gesuche. Es dominieren Kurse im Bereich der Grund- und Aufbauqualifikationen. Ein Viertel der bewilligten Weiterbildungen sind Baukurse (Kranführer, Asbestsanierung und Ähnliches), ein zweiter Viertel sind Sprachkurse, häufig in einer der Landessprachen. Damit leistet temptraining auch einen wichtigen Beitrag zur Integration. Je 10 Prozent der Kurse bilden im Fahrzeug-/Logistikwesen, in der Arbeitssicherheit, aber auch im Wirtschaftsbereich weiter (siehe Grafik).

Unter den Temporärarbeitenden sind junge Leute und Menschen mit Migrationshintergrund übervertreten. Deshalb ist es wenig erstaunlich, dass auch die Gesuchstellenden überwiegend jung sind. Ein Drittel ist zwischen 20- und 29-jährig. Ein weiterer Drittel ist zwischen 30 und 39 Jahre alt (siehe Grafik oben). Gegenüber allen Temporärarbeitenden ist die Gruppe der 20- bis 29-Jährigen allerdings unter- und die Gruppe der 30- bis 39-Jährigen dafür übervertreten. Das leuchtet ein, da man sich in der Regel nicht direkt im Anschluss an die Grundausbildung, sondern erst ein paar Jahre später weiterbildet.