Willkommen in der Welt der Märchen. «Rumpelstilzchen» zeigt auf, wie implizite Erwartungen zu falschen Anschuldigungen führen. Und warum wir in ungerechten Situationen dazu verleitet sind, das Opfer zu beschuldigen.

Seit über 20 Jahren verwaltet AonHewitt die Pensionskasse von swissstaffing, die 1985 als Stiftung gegründet wurde. Olivier Golay, Teamleiter der Stiftung 2. Säule swissstaffing gibt einen Einblick in seine Arbeit.

Egal ob Teamevent, Seminar, Meeting oder Workshop, manchmal braucht es für frische Ideen und Inspiration einen Tapetenwechsel. Miss Moneypenny, die Fachzeitschrift für Office Managerinnen und A­ssistentinnen, trägt in jeder Ausgabe Perlen zusammen. Eine Auslese.

Die Empfehlungen der Redaktion und die beliebtesten Artikel des vergangenen Monats.

Von den derzeit vorläufig aufgenommenen Flüchtlingen arbeitet weniger als ein Drittel. Gleichzeitig bleiben in der Schweiz jedes Jahr Lehrstellen unbesetzt. Eine Firma aus der Fleischbranche möchte zwei Probleme auf einmal lösen und bietet Lehrstellen speziell für Flüchtlinge an. Eine Reportage der Nachrichtensendung 10vor10.

Willkommen in der Welt der Märchen. «Des Kaisers neue Kleider» zeigt auf, warum Gruppen oft Fehlentscheidungen treffen, inwiefern sich Individuen beeinflussen lassen und warum Menschen bei schlimmen Ereignissen oft danebenstehen, ohne zu handeln – und was das für Arbeitgeber und Unternehmenskultur bedeutet.

Wenn eine Mitarbeiterin in der Firma X arbeitet, ihren Arbeitsvertrag aber mit dem Stellenvermittler Y abgeschlossen hat und von ihm den Lohn erhält, dann ist das Temporärarbeit. Eine solche Dreiecks-Konstellation kann aus verschiedenen Gründen Sinn machen: Die Firma X möchte sich auf ihr Kernbusiness fokussieren und lagert deshalb HR-Aufgaben aus. Oder: Die Firma X hat dringenden Bedarf nach einer Fachkraft und kann diese selber nicht so rasch finden. Auch möglich: Die Firma X sucht nach flexiblen Arbeitsmodellen, um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu halten.

Ein «Marktplatz der Ideen»: Im Zürcher Technopark arbeiten rund 300 Unternehmen unter einem Dach. Dabei kommen immer wieder Projekte zwischen Unternehmern zustande, die sich sonst vielleicht nie getroffen hätten. «Schweiz Aktuell» zeigt, wie Start-ups von diesem Austausch profitieren.

Am vergangenen Freitag fand das dritte HR Barcamp Zürich statt. Die über 100 Teilnehmenden kreierten einen bunten Mix an Themen: Jobshopping und Loyalität, «Auslaufmodell HR-Manager», Teamgeist, Innovation im Recruiting – insgesamt kamen 26 verschiedene Sessions zustande. Für Heiterkeit und Applaus sorgten zwei Illustratoren und ein Slam-Poet, die ihre Eindrücke des Tages augenzwinkernd zusammenfassten.

Landesweit existieren hunderte von Gesamtarbeitsverträgen für verschiedenste Wirtschaftszweige, die von Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite sozialpartnerschaftlich verhandelt und umgesetzt werden. Einer davon ist seit 2012 der GAV Personalverleih – als erster GAV der Temporärbranche eine historische Errungenschaft. Was ist das Besondere daran?