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Digitalisierung, demographischer Wandel, Fachkräftemangel – das sind Beispiele der relevanten Rahmenbedingungen, mit denen das HR aktuell konfrontiert ist. Der CAS Innovatives HR-Management gibt Fachleuten Konzepte, Methoden und Tools an die Hand und befähigt sie, Personalressourcen strategisch zu planen und zu gestalten.
Damit Unternehmen ihre Personalressourcen nachhaltig fördern und nutzen können, ist unter anderem die Analyse vielfältig vorhandener Personaldaten im Unternehmen notwendig. Trotz teils enormer Vorteile werden fortgeschrittene Datenanalysen im HR kaum eingesetzt. Auch verfügen HR-Abteilungen dazu oft nicht über die fachlichen und methodischen Analytics-Kompetenzen.
Ziel des Zertifikatskurses (CAS) Innovatives HR-Management ist es, einen Beitrag zur Schliessung dieser Lücke zu leisten und den Aufbau von HR-Analytics-Kompetenzen und den Einsatz von HR-Analytics in Schweizer Unternehmen zu fördern. Hierfür werden HR-Analytics-Instrumente und -Methoden vorgestellt. Diese ermöglichen es, frühzeitig Zusammenhänge zu erkennen und geschäftskritische Entscheidungen datengestützt zu treffen.
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Die OST – Ostschweizer Fachhochschule bietet an den Standorten Buchs, Rapperswil und St.Gallen rund 250 Weiterbildungen in verschiedenen Fachbereichen an.
Unser Credo ist, spezifische Anforderungen von Berufen, Professionen und Branchen zu verstehen. Wir arbeiten deshalb eng mit Partnern aus der Praxis zusammen. Zudem legen wir grossen Wert auf eine fachbereichsübergreifende und interdisziplinäre Perspektive.
Wichtig ist uns auch, individuelle Bildungsoptionen sowie Lern- und Karrierechancen zu schaffen, um den Studierenden ihre eigenen Bildungswege zu ermöglichen. Interessentinnen und Interessenten, die unsicher sind, welche Weiterbildung die passende ist für ihre berufliche Weiterentwicklung, profitieren von unserer kostenlosen Beratung.