Welche hohe Bedeutung Führungskräften in der Unterstützung von Lernprozessen der Mitarbeitenden zukommt, ist heute unumstritten: z.B. in Arbeitsprozessen, vor oder nach einem Seminar oder bei der Schaffung von Rahmenbedingungen. Learning Professionals können Führungskräfte darin unterstützen, eine solche erweiterte Führungsrolle zu leben und so einen zentralen Beitrag zur Entwicklungsfähigkeit der Organisation zu leisten.

Unser Zugang zum Thema

Wie können Learning Professionals Führungskräfte darin unterstützen zukünftig stärker lernförderlich zu führen? («Leaders lead learning»)

Unterstützung der Umsetzung in die Praxis

• Prozessmodell und Arbeitshilfen
• Good-Practice Beispiele
• An eigenen Herausforderungen/Fragestellungen arbeiten
• Erfahrungsaustausch
• Aktives Einbinden von Führungskräften selbst erleben (im Vorfeld und Nachgang zum Seminar)
• Transferaufgabe: Konzept zur Stärkung der lernförderlichen Führungsarbeit in der eigenen Organisation entwickeln
• Transferphase: Unterstützung Ihres individuellen Lerntransfers