Judith Oldekop zeigt auf, wie sie die Leadership-Transformation für den Bereich Private Banking der Zürcher Kantonalbank erarbeitet und umgesetzt hat. Diese hat das Ziel in der diversifizierten Unternehmensstruktur einen gemeinsamen Nenner der Leadership-DNA zu definieren und umzusetzen. Welche Rolle hat HR in einer solchen Leadership-Transformation? Wie kann das Thema langfristig am Leben erhalten bleiben? Wir freuen uns auf einen offenen Austausch.

Durch das Webinar lernst du,

• warum eine Leadership-Transformation Sinn machen kann.
• wie man diese entwickeln und begleiten kann.
• wie sich HR im Prozess einbringen kann und wann HR auch "loslassen" sollte.
• wie man aus einem Sprint einen Marathon macht.

Referierende:

Judith Oldekop |  HR Business Partnerin
Judith Oldekop startete ihre Laufbahn als Juristin und fand schnell den Weg ins HR. Nach einigen Jahren in der Geschäftsleitung einer Personalvermittlung wechselte sie ins Recruiting von Managementpositionen bei der Swisscom. Parallel zu diversen Weiterbildungen im Kommunikations- und Employer-Branding-Bereich gründete und leitete sie dort das HR-Marketing Team. Als Head of People and Culture baute sie das Startup siroop auf und wieder ab. Seit 2019 ist sie als HR Business Partnerin bei der Zürcher Kantonalbank tätig und ist in der Zwischenzeit ausgebildete Organisationsentwicklerin und Coach. Sie berät und begleitet das Management im Bereich Private Banking.

Moderation:

Lena Schwerzmann | Community Managerin
Wirtschaftspsychologin und Kommunikationsexpertin. Hat in New York ihre ersten Employer Branding Konzepte kreiert, für Unternehmen Rekrutierungsprozesse optimiert und für die grössten Jobbörse der Schweiz Marketingstrategien entwickelt. Sie ist Gründerin von spoton.ch - eine Plattform für die Arbeitswelt von morgen. Lena organisiert diverse Events rund um die Arbeitswelt, wie die DisruptHR Zürich Anlässe, die Flagship-Events der Non-Profit Organisation Advance und für das Wissensportal HR Cosmos. Für letzteres lädt sie Referent:innen ein, die zu aktuellen Themen aus der Arbeitswelt ihre Erfahrung und Expertise teilen